绩效考核就是绩效管理吗？

网友解答: 我们大部分做的绩效考核，真正的绩效管理的概念是？ 网友解答: 感谢邀请！简要介绍一下：企业的发展就是依靠不断激励和最大有效利用员工的知识、技能，并促使员

我们大部分做的绩效考核，真正的绩效管理的概念是？ 网友解答:

感谢邀请！简要介绍一下：

企业的发展就是依靠不断激励和最大有效利用员工的知识、技能，并促使员工持续提升并做出可持续性贡献的机制。这种机制就是“绩效管理”！ 何谓绩效管理？通过管理来引导员工主动创造业绩以及业绩产生了预期的效率、效果、效益和笑容！最关键是笑容——老板的笑容、管理者的笑容、员工的笑容；如果绩效考核，能够做到"三笑"，绩效管理就成功了。

考核指标是对考核内容的具体表述，它告诉我们从哪些方面来理解和衡量绩效，解决考核“什么”的问题。 因此，考核指标的选择主要取决于要考核什么内容（如德、能、勤、绩），并根据考核内容的重要性确定考核权重。

常有人问绩效管理与绩效考核的区别：

1、绩效考核“要我做”VS绩效管理“我要做”；

2、绩效考核“分小钱”VS绩效管理“赚大钱”；

3、绩效考核“重结果”VS绩效管理“盯过程”；

4、绩效考核“造侠客”VS绩效管理“培将军”；

5、绩效考核“看过去”VS绩效管理“看未来”。

简而言之，绩效属于绩效管理的一个环节，绩效管理包含于绩效考核。

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