在县人民医院上班护士工作，上了两个月后被领导调到低于原工资的岗位，这样做合法吗？

网友解答: 以前有个朋友，也是去了一家县人民医院当护士，本来干的好好的，结果被领导调到很差的岗位。后来才知道，医院又招了一个关系户，只能顶替了朋友的位置。我朋友没权没势也没脑子，根本不知

以前有个朋友，也是去了一家县人民医院当护士，本来干的好好的，结果被领导调到很差的岗位。后来才知道，医院又招了一个关系户，只能顶替了朋友的位置。我朋友没权没势也没脑子，根本不知道内幕，就稀里糊涂被调到很差的岗位上了。所以，从这个故事来看，不要相信一些回答的灌鸡汤，什么调岗证明你能力不行啊。 其实，还有许多情况是领导暗地里坑你呢。

我这里不灌鸡汤，实话实说，原则上看不合法。你是正式合同工，在签劳动合同时，一般要约定岗位工资和岗位。你工作两个月，就被领导调岗，而且是调到低工资岗位。有几个原因：

一是你在实习期里，干了两个月，发现你不胜任岗位，是可以给你转岗的。但是转到低工资岗位，你是可以申诉的。违反了劳动合同约定的工资底线，也是不行的。

二是你可能被坑了。原来招聘的时候，夸医院是一朵花，把你骗进来之后，又调到低工资岗位。借口有的是啊，比如你不合适了，你不胜任了，等等吧，反正就是坑你。护士这个岗位，技能要求并不高，能力不行，都是胡扯。

三是你可能被当了牺牲品。比如，上述的例子。你在这个岗位干的好好的，为什么被调岗了。可能是领导想安排自己的关系户，可能是你没有给领导送礼，可能是你得罪了领导、领导夫人、领导情人，也许你踩了哪颗雷都不知道呢。

最后，回答你是否合法？论证合法与不合法，有现实意义吗？领导要调整你的岗位，你不服，你能咋样？如果你申诉，即使你赢了，你还能愉快地相处吗？即使你干了两个月，领导说你不胜任，那么，也要与你协商才能转岗，你不同意，还有一次培训的机会。再说了，你刚做两个月就让你转岗，如果不是你的能力问题，就是领导在耍心眼。

你这个问题问的不贴切，应该叫“合理吗？”，不存在合不合法，县医院是公立医院，虽然是公立医院医改前属于公益性事业单位企业化管理，医改后公立医院由政府承担改为自负盈亏，真正的变为企业性质，所以，医院有权调整你的工作，甚至因你的工作能力，水平等等因素医院也有权辞退你，你被调整工作，首先你没说明白你是实习护士还是正式职工，是因为你的工作能力不够还是你不适合这个岗位，如果你各个方面都符合要求，能力也很突出，并且服从管理，一切按规章去工作，那医院调整你的工作是不合理的，你可以跟领导认真的沟通，不要带有情绪，用你的能力说话。反之，你确实不适合这个岗位，领导调整你工作是正常的，不要埋怨领导合不合理合不合法，从自身找原因，找出问题的根源，这也许是好事，通过这件事情能够更加激励你努力学习，不断提高业务水平，不断进步，毕竟你还年轻，路还还很长。