行政管理与人力资源管理有什么区别？

网友解答: 人力资源管理和行政管理差别可大了，前者适合企业，后者适合考公；前者专精人力资源，后者学一部分人力资源内容；两个专业导向不同、课程不同、未来就业也不同。（HR怎么离得开计算器、

人力资源管理和行政管理差别可大了，前者适合企业，后者适合考公；前者专精人力资源，后者学一部分人力资源内容；两个专业导向不同、课程不同、未来就业也不同。

（HR怎么离得开计算器、笔和眼镜呢？）

人力资源管理研究什么呢？怎么从芸芸众生中找到最适合岗位的人才？怎么能够把最合适的人选提拔到最合适的岗位？怎么才能在组织内人尽其用，发挥最大效力？怎么设定好薪酬体系，让多劳者夺得？怎么搭建培训体系，让员工得到更好的成长并且为企业效力？每个部门、每个岗位搭配多少人，怎么分工效率最高？一旦需要结束合作怎么辞退员工，并且还能友好分手？

行政管理研究什么？当然是行政、后勤方面的事物。非业务部门的事物都算后勤工作，所以这个专业学的内容宽泛的多，法律、财务、人力资源、行政流程什么的都在学习范围内。但是也同样，每个部分在本科阶段所学都比较浅，很难对某一方面有深刻的认知和研究。

（人力资源管理的利器——图表）

人力资源管理呢，毕业后一般进入企业工作，有的进大公司从HR专员开始做起，这还是不错的，如果进了小企业呢，通常什么杂货也都得干点，但是对于人的综合能力提高还是相当有帮助的，毕竟吃了苦中苦了嘛。

人力资源工作的特点是工作环境一般不错，也算是稳定，缺点嘛，一般薪酬不会太高，而且本身作为企业的员工，工作上必须站在企业的角度跟其他员工对立统一，有时候莫名奇妙被解雇时候，其他部门员工还会看热闹，这一点。。。谁干谁知道！

（川普算的上米国大公务员了吧？行政管理未来考公之路你可曾准备好？）

行政管理偏重培养进入体制内的人才，政府啦、事业单位啦、国有企业啦，这些部门都消化一些行政管理专业毕业生。在学校上学的时候，如果学校背景还不错，老师也算资深，还是有很多机会可以去政府部门或者国企参观、学习之类的。也算是为了今后考公打基础吧。

当然除了去考公的，其实也有大量的行政管理人才最终去了企业从事行政后勤工作（人力资源、行政、文秘都算）。

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我是报考一起走的丁老师，针对该问题，给大家做出解答：

行政管理偏于制度、行政管理的内容，人力资源管理更多的是偏于对人的管理。一般来说，学习行政管理的同学，不仅可以进行自己专业的就业，还可以到人力资源管理的相关职业，在这一点来说，行政管理的学习、就业范围会更大于人力资源管理。

所以，如果你实在没有想好，或是很纠结这两个专业，我建议你可以报考行政管理。

所以，下面我想重要的介绍一下行政管理专业。

单位的行政管理事务，大至制度的制定和推行，小至物资的管理，都与行政管理息息相关。

因此，行管学子既要胸怀天下，关注国家大事，又要脚踏实地，着眼于身边的小事。

有人说，行管的学子整天就是琢磨着，怎么给我们国家的建设建言献策，其实除此之外我们也注重个人的修养。唯其如此，才可逐渐达成“修身、齐家、治国、平天下”的目标。

那么，为了实现这个目标，我们需要学些什么，需要怎么学呢？

行管的学习内容可谓五花八门，囊括了行政学、政治学、管理学、法学等知识。

但其所设置的课程基本上偏于政府行政事务管理方向，比如行政管理案例分析、公文写作、行政能力测试与申论、公务员制度、行政法学等。

总的来说，行政管理专业课主要分为两个部分：公共行政学和综合课(包括政治学与管理学原理)。

相比较而言，公共行政学偏理论，而综合课主要是学习实际案例的分析，但两者涉及的范围都十分广泛。因此，在学习的过程中，同学们要善于总结，并学会搭建框架来理清思路。

最后要提醒大家的一点就是，我们专业的学子都会碰到文科生学习生涯中最大的拦路虎——高等数学。

但这是工商管理底下分支专业都需要面对的困难，希望选择这个专业的学子们，能够无所畏惧，直面挑战，将其斩在脚下。

在行管，有脚踏实地的作风，还有勤学好问的精神；在行管，大多人“文”能制表、统计数据，“武”能主持大会、掌控全场。

行政专业的学子有坚实的经济学理论作支撑，比别人更具公共精神，又能够深入地了解这个复杂的社会，所以说，在各行各业同样具有就业竞争力。

而外界对行管最深的误解，大概就是以为这个专业是专门培养公务员的。

虽说这个专业每年都有很多人会选择去各级党政机关工作，但其实，一些企事业单位也会对我们专业的人才敞开怀抱。

具体来说，行管学子除了报考公务员，进入各级党政机关从事相关工作，还可以去各企事业单位从事行政管理、后勤管理、人力资源管理等工作。

当然了，如果你具备相应的师范技能，还可以从事政治教学工作，所以，别再觉得我们专业只能培养公务员了。