读都人力资源管理领域的1000本专业书籍，能成为顶级专家吗？

网友解答: 这个问题好奇葩啊！哈哈你让中得举人的那个王进读10000本，他也注定成不了专家，更别说顶级。你让我这个灵活机智的人，哪怕只读了100本，也会成为顶级专家。读书人分两种一是读死

这个问题好奇葩啊！哈哈

你让中得举人的那个王进读10000本，他也注定成不了专家，更别说顶级。

你让我这个灵活机智的人，哪怕只读了100本，也会成为顶级专家。

读书人分两种

一是读死书的人

一是活学活用的人

再说，读书和能否成为专家，肯定不会划等号。

我见过很多读书人，活生生把自己读成了书呆子，这类人，读得越多越迂腐，而一个人力资源管理专家，是绝不能迂腐的，因为这个专业，不仅仅是跟人类打交道，更是跟利益打交道，甚至是跟江湖打交道。

人际进退得失的权衡，书本仅仅是一个指导，而人力资源玩的是实战，玩的是灵活机动的战法，面对每个人，都不能用以往的经验和书本的知识来指导战术。

做HR，与其读书，不如拜我为师。速成。

哈哈哈

有可能成为顶级专家，但不一定成为顶级专家！

我的回答不仅仅限于人力资源管理领域！

古人说的好“读万卷书，行万里路”，我说的话，还需要天赋。要成为顶级专家，理论、实践和天赋缺一不可。

一、理论，一是来自于别人的理论，二是自己实践中悟出的理论。读1000本专业书籍，属于别人的理论，大部分是要学习和遵循的，这样可以加快自己的学习和领悟，同时也要了解这些书籍的作者其生活背景和成长经历，从而探知作者写书的目的、立意和其社会观的本质，方便自己结合当前所处的社会环境、人文环境、价值环境等做出认知的提升，最终在理论上找到”自己的路“！

二、实践，利于总结自身的理论，并且助于自己理论的成长。事物不会一成不变，理论也会适时调整，才能成为专家。你英语过了八级，也不一定能和老美侃侃而谈；你看了中国所有书法家的字帖，也不一定能写出好字。实践中，才能不停修正和形成自己的理论体系，又才能付诸于实践，有促进理论的净化！

三、天赋，这是成为顶级专家的关键！成为专家，通过自身努力，不是不可能，但要成为顶级专家，这就需要天赋了。如战国时代秦国的芈月，汉代的窦太后、唐代的武则天，受过顶级培训吗？没有！有太傅等老师指导教育吗？没有！她们能成为当时的政治家，靠天赋一步步走了出来，在看中国古代多少太子和皇帝，能创出盛世的又有几人！我认为天赋和任何行业能成为顶级的存在是有必然联系的！

以上是我个人的观点，希望能以大家一起讨论！