我在单位工作了25年，单位没有交任何社会保险，现在解雇了，我的社会保险该谁负？

网友解答: 单位不交任何社会保险，这种情况必须要求原单位负责，不仅要求其补缴各项社会保险，还要支付违法解除劳动合同的经济补偿金，务必合理合法的伸张自己的权益，不要给这样的垃圾单位任何可乘

单位不交任何社会保险，这种情况必须要求原单位负责，不仅要求其补缴各项社会保险，还要支付违法解除劳动合同的经济补偿金，务必合理合法的伸张自己的权益，不要给这样的垃圾单位任何可乘之机。

在单位工作了２５年，确实不容易，应该也已经达到了退休年龄了吧。工作了２５年，但到了退休年龄不能享受退休养老和医疗的待遇，这太不合理了，我都为之感到气愤，鄙视这样的单位，所以不要给这样的单位任何机会，要合理维权。

申诉用人单位要求补缴社保，需要到人社局劳动监察部门进行投诉，带上身份证和劳动合同去投诉，身份证是证明自己的身份，劳动合同是证明与公司的契约关系，有了这两项，劳动监察部门就可以予以受理。建议同时将此投诉到社保局，两边投诉增加投诉成功的可能性。这两个部门对不交社保的投诉都受理，且一定是有结果。

不清楚你与公司签订了劳动合同没有，如果没有签订劳动合同，还需要收集与公司的劳动关系证明，可以通过以下途径收集：

１、工资卡，能证明公司按月或半月支付了工资的记录，或者公司证明的工资条。

２、在单位在职期间开出的在职证明。

３、用人单位的工牌或者相关服务工作证件。

４、在用人单位工作期间的档案或者记录。

５、用人单位每月的打卡记录或者考勤表；

６、同事的证明等。

通过这些证明自己在职期间的工作记录，劳动监察部门或者社保局就能认定你的就职情况，并就不交社保的情况予以受理，受理成功就会要求单位补缴社保。

这也算是自己２５年辛苦付出的一个交代。

２５年，奉献了自己所有的青春，居然单位还不买社保，那必须要求补缴社保的同时还要要求单位予以经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

谢谢你的邀请，根据经验，答复如下：

1、收集证据，请律师，申请劳动仲裁。仲裁里面，可以要求赔偿保险未缴纳的损失，但补缴社保不属于仲裁委的受理内容。

2、社保未交，去社保中心和监察大队实名制举报，举报后，要求他们处理补缴事宜。

3、索要支付2倍经济补偿金＋1个月工资补偿。如有工资拖欠的，索要差额工资。工资拖欠的话，可以举报老板违法行为，老板可能被判刑坐牢的。

4、如果你达到退休年龄的，不能办理退休金的，要求单位给你赔偿。如果未达退休的，失业了，要求企业办理失业金手续，不能办理的，失业金金额由企业赔偿。

上述意见仅供参考！谢谢！