人力资源工作有前途吗？

网友解答: 首选，我们确定一下前途的定义1、收入不错，而且随着经验的不断增加，收入会不断增加2、发展不错，未来的发展通道宽广如果你认为的前途是这两样，那么很负责人的告诉你，这两个指标，有

网友解答:

首选，我们确定一下前途的定义

1、收入不错，而且随着经验的不断增加，收入会不断增加

2、发展不错，未来的发展通道宽广

如果你认为的前途是这两样，那么很负责人的告诉你，这两个指标，有1.5个人力资源都符合：

第一，关于收入这块，人力资源的工资收入，在整个公司来说，是偏低的，因为是后台职能部门，最高的销售部门，但是会随着经验的不断积累，薪酬会越来越高，当然这些前提都是在一家正规的公司，接受的是专业的科学的人力资源专业训练。，而不是小公司，因为小公司的人力资源工作是不系统的，无法获得积累，薪酬也无法提升的太高。

我们来看下人力资源各行业，各职位和各地区在2017年的薪酬报告：

如果只是从行业的平均月薪看，金融行业、IT 互联网行业HR 平均月薪最高。而且金融行业已突破万元。而医疗美容紧随其后，也近万元；农业、林业、批发零售及设备行业为平均月薪较低的行业，办公用品及设备行业平均月薪为5833 元左右。北上广深为HR 综合收入最高的地区。最高的是北京市，有11000 元，其次上海为10000 元+，陕西、广西及青海三个地区总体薪酬偏低。青海省平均月薪仅为排名第一的北京市一半，为5500 元。平均月薪最高的是全盘模块HRD，达15000+，人力资源助理平均月薪最低，仅为4000 元左右。

第二、上升通道宽广，晋升也中规中矩，而且转行也可以，不少的HR最后也转行，我的一个朋友就从HR跳槽到了阿里巴巴的运营。

我们来看一下晋升的时间：

网友解答:

没有，很遗憾这是个很负面的答案。确切地说在企业里做HR是没有前途的。

本人年过40岁，前企业HR，前咨询顾问，对这个问题的认识主要基于观察和经验。

01.对企业而言人力资源是成本

很多认为inhouseHR能做一辈子的人要小心了，这种局面未必成真……

现在竞争环境越来越激烈，很多中小型公司不专门设置人力资源岗，一来是很多事业务部门可以兼着做；二来是可以节省费用——外包有时候比自己雇佣专职更省钱省事。

企业能活下来，其中的员工才能有收入，而少花钱或者不花钱多办事很多时候是活下来的前提。

那些认为“HR是老板的狗”的人，只能说脑子乱了……

02.仍然有人可以混下去

这也是个事实——企业中的大部分员工能力平庸，包括人力资源从业者。

社会的规则就是“允许大部分人活下来，有饭吃”，所以仍然会有人能继续在工作岗位上混，包括HR，

唯一的问题是薪水会涨（持平就相当于降薪了），而且越来越难了，

混也是需要能力的，这种能力会消耗你生活中有限的精力和时间。

对于那些准备继续浑浑噩噩混下去的人，我说：“祝您好运！毕竟，越来越难混了……”

03.还有两条路可以走

仍然有两条路可以走：要么成为最优秀的10%，要么试试别的。

行业再萎缩也会至少保留少数高薪职位，前提是得具备拿高薪的能力。这个会在其他问题中详细论述，本回答只提出四个基本点供参考，即“人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我变”

如果觉得上面四点做着有困难，

那可以试试：

变身HR外包服务商。在这种机构里，人力资源是创利中心。

再不行就转行吧……

虽然前途渺茫，但是也未必完全绝望。