用2019年1月修订的《教师绩效考核方案》用于2018年的工作考核，合理吗？

网友解答: 明显不合理！这不是典型的工作目标、绩效标准、考核方式不清楚吗？你如果是被考核的老师，你答应吗？一年啊，你付出了辛勤与汗水，到头来考核标准都变了，搁谁谁也不答应啊！？2019年

明显不合理！

这不是典型的工作目标、绩效标准、考核方式不清楚吗？

你如果是被考核的老师，你答应吗？一年啊，你付出了辛勤与汗水，到头来考核标准都变了，搁谁谁也不答应啊！？

2019年马上开始，你是不是不想干了？至少是不那么努力干了？为啥啊？考核标准呢？是不是还会变啊？这不确定性也太大了吧！

教师的待遇本来就不高，连考核标准都这么不严肃。这不是逼着老师们混混日子、应付应付吗？？？

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定教师的工作任务完成情况、教师的工作职责履行程度和教师的发展情况，并且将评定结果反馈给教师的过程。

我认为，教师的绩效考核应该向企业管理多学习，调动不了教师的积极性，怎能提高教学效果？

公立学校的老师的积极性都调动不起来，人们自然就把目光和希望寄托到校外培训辅导机构上。

。。。。。。。

以上事情跟YOU & ME有关系吗？

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你选(做)对了吗？