乡镇府和局属事业单位哪个好？哪个晋升空间大？

网友解答: 虽然两者都是在体制内的，但是有很多还是不一样，个人分析如下：一是能力，在乡镇政府和局属事业单位工作，两者看似都在体制内，但是工作能力要求有一定不一样，乡镇政府工作性质比较复杂

虽然两者都是在体制内的，但是有很多还是不一样，个人分析如下：

一是能力，在乡镇政府和局属事业单位工作，两者看似都在体制内，但是工作能力要求有一定不一样，乡镇政府工作性质比较复杂，考验一个人的综合协调能力，局属事业单位应该以业务工作为主，相对单纯；

二是发展，虽然乡镇工作基层经验是一个重要的事情。但是，到了局属事业单位，台阶是不一样的，在局属，你所接触的是部门领导，是为领导服务，你的思想高度应该是不一样的。如果表现好，你会被更高级的领导所注意，对于职务晋升和岗位轮换是有好处的；

三是环境，乡镇虽然较为灵活，上下班纪律也没有那么死板，圈子小，也不会把你管的太死，但是，基层事无巨细，直接接触矛盾而且面对各种考核，其实也是很累的，在县级机关，工作纪律要求严格，领导不走你也下不了班，加班是日常，而且写材料这个，领导说改就改，就算你在睡觉，他突然想起个什么你也得起来改，这也很累，两者累是相同的，不同的是只是县级机关相对单纯。

四是编制，总的说来，事业单位和行政岗位晋升途径不一样，目前来说，行政编制的晋升单纯，但有一定难度，好在职级和职务并轨，事业单位的话，多参加职称考试吧！

我来回答这一问题。知政者从事组织工作七八年，熟悉干部人事政策。

乡镇与局属事业单位属于不同性质的，发展途径有区别，但总的来说，都得有能力、有品行、有成绩。乡镇是行政单位，属于公务员，晋升途径是一般干部-中心主任-副乡镇长-副书记-乡镇长-党委书记。俗话说，上面千条线，基层一根针。乡镇是落实政策、解决问题、化解矛盾的第一线、最前沿。在乡镇工作，要具有综合协调、维稳处突、群众工作的能力，才能脱颖而出。

局属事业单位，是事业编制，有管理、专业技术、工勤三种岗位，一般来说都是专业性比较强的单位。管理岗位，就是从事综合工作，具有管理性质的岗位，类似于公务员，晋升路线：十级职员-九级职员-八级职员-七级职员。专技、工勤都是技术性岗位，就是靠技术吃饭，晋升路线：初级-中级-高级。

其实不管在哪一个单位，前途是光明的、职位是有的，只是需要自身努力去争取组织认可、领导认可、同事认可，不存在好与坏，只是看自己对自己的定位，对职业的预期。希望能对你有所帮助。