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梅龙尼斯
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软件开发毕业，想做web前端，实习半年，到处不要应届生，应届生找工作就那么难吗？
大家好，我以前是做网站开发的，就是前端，后端，数据库，部署都是一个人做的！我来回答这个问题！
首先需要明确的是，找工作的难度和是否是应届毕业生无关！主要问题是人！
以下是详细分析:
1.大公司是每个打工者向往的地方，因为待遇好，人多，学的东西多。但是大公司一般需要的应届毕业生比较少，大部分需要技术工人，能进的基本都是推荐！因为大公司的项目对开发效率要求很高，都是采用一些比较新的比较成熟的技术。最近的毕业生普遍不 没有最新的技术，对团队合作的要求也很严格。如果你在一个陌生的地方加入他们的开发团队，合作会更加困难，对开发进度不利。都说成熟的开发团队一般不缺人，别人很难接受你，除非有人介绍！
2.大公司要求高。按理说小公司应该没有那么多要求，进去应该没什么难度！但事实恰恰相反！因为大家都向往大公司的待遇，都想成为技术工人，在大公司寻求更好的发展！所以很多小公司都成了想进大公司的人的敲门砖！我遇到过这样的情况，一个刚毕业的，来到公司。(我这里当然是小公司)。我花了一年的时间教他一切，期望他能接替我现在的工作，但我没有。;我没想到他不会。;第二年我不会来了。后来我发现他去了另一家更大的公司，成了我们的竞争对手！所以小公司是不会培养出一个硬翅膀飞走的人的！
3.大部分应届毕业生都是混个文凭就出来找工作的人。他们在学校学的基本都是基础，因为基础的东西不会过时！所以基本上唐 我没有最新的技术能力！以前去面试的时候(10多年前)基本都是要求看你有什么作品，所以那时候我们的毕业设计(我是一个职业学院的大专生，我没有 我没有写毕业论文)非常重要。如果你的毕业设计使用了最新的技术，你会很容易找到工作！现在有些毕业设计甚至毕业论文都是别人承包的，来面试的人都懵懵懂懂！所以现在也有教人面试的，会用套路来应对面试。久而久之，这样的面试套路就不行了！造成了现在应届毕业生找工作难的问题！
4，所以归根结底是人的问题！
首先，你有没有相应的能力，能不能证明你有相应的能力！所以它 找工作并不难！
所以我建议那些准备毕业的同学，在你离校之前，用最新的技术做一个作品，然后在网上部署！完成一个作品的部署，说明你有一定的开发能力！你去面试的时候，打开你的工作，告诉我你用了什么技术，遇到了什么问题，怎么解决的！对了，最新的技术就是最新的开发框架！
这样，人们仍然不 我不喜欢你，你可以自己接手这份工作或者自己开公司创业！
最后总结一下！
能力上去了，自然就有工作了！只有能力不够的人才抱怨工作不好找！
我是小莫哥，一个从程序员转行做农村电商自媒体的新农民！欢迎大家。;■注意！
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