新的《劳动法》 劳动法三十八条解读？
新的《劳动法》
2021年劳动合同签订新规定！要进入职场，一定要注意
劳动法三十八条解读？
对于那些进入工作场所或即将换工作的人来说，保护他们的合法劳动权益至关重要。劳动合同是维护自身权益最重要的护身符。
2021年新规
关于签订劳动合同，都包内容，跟随尚天泽财税小边学习！
劳动合同 是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个人经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位成员，承担一定类型、岗位或岗位，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度，用人单位应当及时安排劳动者工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，根据劳动法律、法规和劳动合同提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护和社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同应当具备的条款：
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码
(三)劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护
（九）劳动合同的其他事项应当纳入法律、法规。
除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
基本种类
1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定未确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单一劳动合同，即没有固定期限的劳动合同，以完成一定的工作任务为期限，是指用人单位合同。
必备条款
《劳动法》第十九条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，必要条款有七项：
1)劳动合同期限
法律规定，合同期限分为三类：有固定期限，如一年期限、三年期限等；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，合同期限应持续到劳动者达到退休年龄；以完成一定工作为期限，如劳务公司派员工到另一家公司工作，两家公司签订劳务合同，劳务公司与派员工签订的劳动合同期限以解除或终止劳动合同为期限。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应当根据双方的实际情况和需要达成协议。
2）工作内容
在这一必要条款中，双方可以约定工作的数量、质量、工人的工作等内容。在约定工作时，可以约定更广泛的工作概念，也可以签订短期的工作协议作为劳动合同的附件，也可以约定在什么条件下可以改变工作条款等。掌握这种签订劳动合同的技巧，可以避免因工作协议不一致而产生的争议。
3)劳动保护和劳动条件
在这方面，我们可以约定工作时间和休息的规定，各种劳动安全卫生措施，女工和未成年工的劳动保护措施和制度，以及用人单位为不同岗位工人提供的必要条件。
4）劳动报酬
本必要条款可规定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等。
5）劳动纪律
本条款应当约定用人单位制定的规章制度，内部规章制度可以作为合同附件印制成册。
6)劳动合同终止条件
这一必要条款一般在无固定期限的劳动合同中约定，因为这类合同没有终止期限。但也可以约定其他期限类型的合同。需要注意的是，双方不得将法律规定的可以终止合同的条件约定为终止合同的条件，以免用人单位在终止合同时支付经济补偿而不支付经济补偿。
7)违反劳动合同责任
一般可以约定两种形式的违约责任。一是一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金。采用这种方式，要注意根据员工的承受能力约定具体金额，不要出现明显不公平的情况。此外，这里所说的违约，或者违反劳动合同，不是指一般违约，而是指违约程度严重，达到劳动合同不能继续履行的程度，如职工违约离职、单位违法解除劳动合同等。
以上是针对长期劳动者，如果是短期劳动者，应该有哪些规定？
新劳动法规定，签订短期劳动合同的期限不得超过24个月。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
