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国企用工为什么签保安公司合同？
谢谢你的邀请。这种用工方式是劳务派遣。即职工在国有企业工作，但与国有企业没有劳动合同关系。这种用工方式有两种三方合同：一种是国有企业与劳务派遣公司之间有劳务派遣合同，另一种是员工与劳务派遣公司之间有劳务派遣合同，劳务派遣公司派遣员工上班在国有企业。
之所以有这样的用工方式，是因为国有企业使用了大量的派遣工，这样做的好处是：减少了纠纷，员工一旦与企业发生劳动纠纷，就不会直接与国有企业发生纠纷；灵活用工，要求员工将员工送到劳务派遣公司，直接退回劳务派遣公司；降低人工成本，企业直接与劳务派遣公司有合同关系，但与员工没有关系。国有企业不需要承担人事管理成本。当然，也有其利弊，如：派遣员工归属感不强；人事变动较为频繁；出现了同工同酬的违法现象。
小强是一个单位的派遣员工，工作时间不足一个月。他是个司机。当他在执行驾驶任务时与一辆装载玻璃的卡车相撞时，交警依法认定对方负有事故责任，但小强对事故不负责任。在看病期间，小强知道自己的劳务派遣单上还没有给他交5份保险，也就是说，他的工伤保险待遇都应该由劳务派遣公司来支付。侯小强依法将劳务派遣公司和用人单位起诉至劳动仲裁部门，要求劳务派遣公司支付其工伤保险金并由用人单位承担连带赔偿责任。
朱律师建议，劳务派遣制度有利有弊，有关部门应积极引导和加强管理。如何合理使用，需要在不断探讨的过程中不断完善。
到那里去招聘五十五岁左右的保安呢？
求职招聘主要包括招聘网站、线下招聘会、熟人圈介绍等。让我们来分析一下哪些方式适合你的招聘需求。
所有55岁的中老年人，都是在基层从事安全保卫工作的，一般没有太多的网络知识和使用习惯，所以正规招聘网站的效果不是特别理想。
各地都有线下劳动力市场和地方劳动局、妇联组织的专场招聘会。很多中老年人也喜欢这样找工作。因此，类似的员工可以通过劳动力市场、劳动局和妇联组织的招聘会招聘。
此外，您还可以到附近社区、菜市场和居民区的布告栏发布招聘信息。如果路过的老人和老年妇女看到了，可以介绍自己的亲戚朋友来申请。
中老年人的工作大多是通过熟人圈介绍的，比如亲戚、村民、以前的工人等等。所以如果你急需招聘，你可以在这方面做一些努力。比如你现在的员工、亲戚等，互相介绍，或者朋友圈转发，效果比较简单直接。如果我们不能满足需要，我们可以找到当地人谁专门在当地的信息发布号码。他们大多有官方账号，而且每个人都在朋友圈中添加了大量好友。我们在家人和朋友中看到了父母传递的各种保健知识、事件和当地信息。我们通过他赚了一些小钱。我们帮你宣传，往往也能得到好收成。
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