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it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？

我的真实经历：刚开始工作的时候，我在上海的一家外包公司工作，后来外包公司给了我五年的包装工作经验。我当时的工资是8000，不到7000，好像是7000。后来因为还在试用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后来我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的时候，我们一起吃饭聊天的时候，有人向我透露，我们公司的报价是4万元。卧槽！后来那家公司的人说要给我2万元。当时我不想换工作，但我觉得不舒服。后来，不到一两个月，我就以2万元成功跳槽到另一家公司。

虽然我的情况可能是一个例子，但应该有一些。我个人觉得应该适合你们外包公司面临的公司，比如国有企业或者一些体制边缘的大企业。估计保险费会很高。如果是小企业，可能会很低。

我经常建议我的朋友，如果你在一家外包公司，然后遇到这种情况，你实际上可以参考外包公司给出的价格作为你下一次跳槽的基准，这往往远远高于你在自己公司的加薪或你对找工作的猜测。而这也是人们认可的，你也有自信，其实这是一件好事。

学Java培训的适合自营公司还是外包？为什么？

这个问题的答案不仅针对培训，也针对很多有专业背景的程序员

所谓的自立公司就是自己的产品和自己的项目。这种公司会有企业文化，它给人一种归属感。前提是公司必须盈利。有许多无利可图的公司，也有许多老板跑路了。所以我们要搞清楚这家公司是不是在赚钱，搞清楚这类公司

外包公司不是没用的。中国有很多外包公司，如华为、东软等。这些公司的员工比较稳定，工资还可以，福利也不是很好，但至少是稳定的；但是有一种形式做不到。比如东软总部在沈阳，在郑州有项目，但郑州没有东软分公司。要做这个项目，我们需要在郑州招聘当地员工。如果本项目结束时没有新项目，当地员工可能面临被解雇的可能，并且没有遣散费！不建议使用这种形式的项目！除了工资可能更高，没有其他福利，没有归属感，就像一个地主的长工

！你明白上面的意思吗

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