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上班签到是不是形式主义？

什么样的单位有什么样的管理风格，与一些不需要签到就走签到的单位相比，是形式主义。主要原因是单位领导长期不作为、行为失检。多此一举，少此一举，干还是不干；干还是不干，只有一个办法；奉承别人，不干实事，亲近领导，想尽办法谋取利益；努力工作，得不到任何回报。从长远来看，员工对领导的所作所为非常不满。棍子就像一堆松散的沙子。一个单位有几十人或者几百人，通常可以看到几个人去上班。日常工作基本上无法开展，也没有办法，要报到考勤，但这一举措基本上没用，治标不治本。公平、公正、公开是管理一个单位最好、最实际的办法，但有些领导为了自己的私利不愿意这样做？

员工在下班的时候把第二天的上班签到都有签了，怎么处理？

这个员工太聪明了。这里不使用远见。我发现，按照单位的规章制度，如果不制止，以后这样的事情还会继续发生。这是管理不严的结果。受到惩罚的人也应该负责这方面的工作。每天早上在员工大会上，就此事发表声明。没有必要点名。让提前签到的人了解工资！我不知道做这件事的员工的心理。你的意思是说你提前登录，如果你第二天不来，或者你迟到了，没人会发现吗？有这种想法的人认为自己很聪明，但他们所做的就是掩耳盗铃

单位职工实行刷脸签到，领导不刷合理吗？

合理与否，质疑又有什么意义呢？你是想一点都不玩，还是想让领导们一起刷脸打拳！你为什么急于成为一个领导者，努力成为一个领导者？员工也一样！这是由作品的特点和性质决定的

！1. 有些领导没有固定的工作时间，更不用说他们不打卡。作为领导，他有自己的特殊工作。他的工作内容和你的不同。他有灵活性和特殊性。他有这个特权，他必须得到老板的默许！每天大喊大叫是不公平的。做一个享受特殊待遇的人更好

！2. 跟领导比待遇，应该！但这应该是你的动力和方向，而不是酸涩的东西。要看到领导的优势，多向别人学习技术和业务，加强自身能力的提高。最后，总有一天你会变得和别人一样。然后你就会明白为什么别人不能刷他们的脸和打孔

！你想努力工作吗？如果领导不把打拳当成不公平，那么生活就太不公平了，你在乎什么？反之，在世界上哪里是绝对公平的，优秀的人享受到好的资源才是真理

java开发刚入职两个星期，领导叫我完成的任务没有按时完成，会不会被辞退啊？

Java才用了两个星期，领导已经安排好了课题的任务。看来领导太信任你了，把重要的任务交给他了！没什么好怕的，只要坚持。

在学校，当你遇到做不到的事情时，老师会告诉你，同学会告诉你，甚至家长也会告诉你，也就是说，总有人会告诉你怎么做。这种教学模式会使一些学生产生严重的依赖心理。当你在工作中遇到问题时，你需要自己想办法解决。别指望有人帮你，要尽快解决。

在学校，如果你解决不了问题，没有人会责怪你。但在职场，如果你解决不了一个问题，可能会影响公司的收入和你的个人表现。如果不能完成，可能会引起老板和同事的不满，这比在学校严重得多。

然而，Java在公司只呆了两周。这应该是你熟悉公司业务的时候。老板不应该做太难的工作。如果你努力工作，你应该能应付。你必须对自己有信心。更重要的是，老板以后会安排更多的工作，所以这个话题要有心理准备。

无事可做时，要多与同事沟通，向同事学习，向别人学习工作方法。当你遇到问题时，你也可以和你的同事商量，但你不能完全依赖他们。那会引起他们的反感。

主要话题是加油

在家办公期间，HR需要记考勤吗？怎么统计员工考勤？

你好，山东省。上班时间属于正常出勤！人力资源部必须根据紧急通知记录出勤情况！根据省人力资源和社会保障厅下发的《关于山东省企业延期复工的紧急通知》要求，延期复工期间（2020年2月3日至复工前一日）的企业工资支付情况和因政府紧急措施导致职工不能按时返回岗位提供正常劳动的，参照《山东省关于企业停产停业期间工资支付的规定》执行工资支付的有关规定，即，企业在一个工资支付周期内，按照劳动合同的标准支付劳动者的工资。工资支付期限超过一个月的，企业应当按照不低于当地最低工资标准70%的标准支付劳动者的基本生活费。

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