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程序员代码量过20万行，是一种什么体验？

如果一个独立的项目由一个人维护超过20W，那真的很难。可以说是重复重构、分解模块、提取公共库、进行分层处理，以及引入工具来使用lint工具进行代码。当代码量超过5万条时，他们开始注意命名规则、文档、注释、模块的初步划分，并熟练使用调试工具和命令。但有时他们不得不寻找使用方法。写日志有点武断。

当代码达到100000行时，模块划分完成，系统分层开始。同时介绍了代码扫描工具。同时，调试级别完善，崩溃时生成核心文件，便于分析。日志非常标准和完整。同时，开始做代码检查。提供各种接口文档。并开始了解操作系统和虚拟机，以及编程语言和各种库的底层细节。他已经是某个领域的资深人士了。

涉及到200000行时，有代码规范、日志规范、架构设计、性能指标、硬件要求、异常处理、数据描述、接口描述、数据流图、配置表、数据字典、历史异常摘要等文档。同时，它涉及到网络、文件、操作系统、脚本和语言。在这个阶段，维护代码，做一个小改动都吓坏了。是个专家。

如果程序员以代码行数领工资会怎么样？

1. 大括号是否需要另起一行的问题终于得到了有效的解决。毕竟，另一行可以赚更多的钱。不需要所有的标准库、包和第三方库，每个人都选择重写它们。像Babel这样的转码器会增加函数并自动扩展程序，而不会影响语法和编译

4。你会发现很多网页无法打开的问题，因为程序员不断增加网页文件中的代码

5。1t硬盘很容易用光。随着代码行数的增加，程序员的硬盘空间猛增

6。许多软件公司破产是因为他们付不起钱。毕竟，程序员很难写更少的代码，但是写更多的代码不是很容易吗？

7. 你不需要为语句和函数编写代码，只要自己编写就可以了。汇编语言很受程序员的欢迎，而PHP不再是最好的语言了。生活是艰苦的，我用蟒蛇

10。许多程序员写代码就像我现在写答案一样。即使我想不出第十点，我也要想办法算出

3000行，这是生成代码时不需要额外的代码生成器代码也包含在结果中的。如果你不是在一家外包公司，你就是底层的蓝领软件工人。当然，公司也不小。质量代码，每天100行甚至30行已经很好了。

我曾经接手一个项目，由2-30人维护，但在运行中仍然存在问题。当时的问题是是否用新的建筑重新开发。在研究了项目架构和代码之后，我决定优化现有的项目，而不是重新开发它。一个团队做了客户要求的新模块，我带领团队做了提高稳定性和使项目可维护性的工作。最后，在保持函数不变的情况下，我将项目的代码减少到原来的十分之一，性能提高了100倍，数据量减少了30%。维修人员减少到5人。客户反应好，维修费用不变，所以利润很高。我每天的代码量相对于整个项目是负的。我以后做的就是每月检查新代码，找出不符合规范的代码，要求整改，把不听话的程序员转到开发团队做蓝领。我什么时候才能理解架构的规范和意义，然后考虑培训和改进。就像军训一样，我们会在方阵中迈出积极的一步，然后上来打一场硬仗。

要求团队必须有经验并精通体系结构。如果人不多，会有2-3人。如果人太多，他们就做不到。

当你的代码减少到100行，公司对你的评价还可以时，你就真的是在编程，而不是在砌砖。

每天在公司写3000行代码，在行业内是个什么水平？

自2003年以来，我们一直在做程序设计。一般来说，我们写的代码越多，我们需要的代码就越少。

在程序开发之初，我主要做了功能实现。负责项目设计的同事把界面写得很好，剩下的就是功能实现。实现写功能并不困难。简单地说，数据以固定格式处理后，就可以发回。在此期间，每天的代码量相对较大，平均每天大约有500行。

随着他们编码能力的提高，很多代码重用会做得更好。在整个实现过程中，他们会采用比较简单的实现方法，也懂得如何使用模块化的开发模式。通过这个过程，代码的数量在一定程度上减少了，但是思考的时间变长了，有时需要一些时间来验证。在2006年确定自己的主要方向时，代码量再次下降。因为工作中心已经从函数编写调整到了一些框架设计和算法实现，这段时间每天的代码量大约在200行左右，其中很多是编写接口。在此期间，重点工作是实现算法，做数据分析和建模。在这段时间里，还使用了Matlab，因此编码量大大减少，但难度增加了很多。有时需要一周甚至更长的时间来完成算法的验证。

2010年之后，我将机器学习和大数据添加到我的主要攻击方向。这时，我每天的代码量又下降了，平均有100多行。有时一天可以写几十行代码，对算法进行分析、训练和验证的时间就变长了。当java第一次被使用时，代码的数量可能会更多。后来，当使用Python时，代码量减少了很多。目前，算法的实现也采用Python。

事实上，在计算机研发中，编程更像是一种工具。无论使用何种语言，最终的任务都是实现功能。编码量与角色有很大关系，但与编程水平没有直接关系。当然，高级程序员必须有大量的代码基础，这是毋庸置疑的。

一个程序员的代码编写量，能否决定他的编程水平？

绩效考核是对每个部门和员工工作数量和质量的评估。各类工作都有其特殊性，因此考核工作必须建立适用于各类工作的量化标准。

从程序员的工作特点来看，生产代码行数是评价他们工作的最合适的量化标准。虽然这个标准不足以考虑每个程序员的工作质量，但是程序员的工作质量并不是由他们自己控制的。他们只能保证自己输入的代码严格按照架构师制定的语句原则和变量算法原则，保证输入中没有输入错误，至少保证键语句输入中没有错误。只要能做到这些，程序员代码输入量达到规定的行数或超额，就可以判断其性能考核结果是否合格或优秀。

绩效考核的最大难点是岗位量化原则的制定。有些岗位不能用工作量来考核，比如公关部。对于此类部门，其目标任务的完整性比率只能在考核周期内计算。如果比例高于预定值，则为合格；如果比例低于该值，则为不合格或较差。

绩效评估是人力资源部的一项挑战。许多企业由于标准制定上的问题，使得绩效考核流于形式，这是一种非常危险的现象。这将严重影响整个公司的工作效率，甚至严重削弱公司的核心竞争力，因为核心竞争力除了内在的市场导向和品牌识别外，还包括企业文化战略和人力资源战略的有效性！

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