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编程外包 it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价?

浏览量:2027 时间:2021-03-19 06:43:47 作者:admin

it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价?

我的真实经历:刚开始工作的时候,我在上海的一家外包公司工作,后来外包公司给了我五年的包装工作经验。我当时的工资是8000,不到7000,好像是7000。后来因为还在试用期,只能拿到6、7、48、4800元。

但后来我在那家公司工作,和那家公司的人合作得很好。我走的时候,我们一起吃饭聊天的时候,有人向我透露,我们公司的报价是4万元。卧槽!后来那家公司的人说要给我2万元。当时我不想换工作,但我觉得不舒服。后来,不到一两个月,我就以2万元成功跳槽到另一家公司。

虽然我的情况可能是一个例子,但应该有一些。我个人觉得应该适合你们外包公司面临的公司,比如国有企业或者一些体制边缘的大企业。估计保险费会很高。如果是小企业,可能会很低。

我经常建议我的朋友,如果你在一家外包公司,然后遇到这种情况,你实际上可以参考外包公司给出的价格作为你下一次跳槽的基准,这往往远远高于你在自己公司的加薪或你对找工作的猜测。而这也是人们认可的,你也有自信,其实这是一件好事。

现在的应届生学习Java之后,是去甲方公司还是外包公司呢?

不管外包公司是什么,你什么都学不到。如果你不想外包,就不要做,尤其是作为一个新生。外包的实质是一家公司认为不值得招聘编码员,所以直接交给专业机构来减轻负担。因此,外包的本质是重复和繁琐的工作,其他人不想做。

由于您不是我们公司的成员,而是其他公司的员工,因此您无法进入核心业务,也无法学到任何东西。找下一份工作更难,而且你的生活可能会变得更糟。

去甲方或乙方是可行的,最好去大公司,接触更多的前沿知识,认识更多的人。前辈经历了很多,有些经验可能不适用,但在去外包公司或标题中提到的甲方公司方面,他们基本上倾向于甲方,如果能去大公司,就去大公司。

我们需要明白,在企业工作的核心是为未来的自己而工作,所以对我们来说,学习更多更重要。你得到的是你自己的。

如果你想进入程序员行业,可以私下聊天,发“Python”和“Java”来获取资源。

做编程的大虾们,进java外包公司好不好?

根据我的经验和周围朋友的情况,我想谈谈利弊

首先,优点如下:

第一,外包公司的实施地点一般是一个大平台,在大平台上与甲方员工合作,因此他们可以获得行业的尖端技术;

第二,从外包公司转移到甲方的平台并非不可能,虽然概率不大,但还是有机会的。我有几个朋友以前在银行外包业务。后来,他们赶上了银行的招聘,直接进入了银行内部的信息化建设;

然后他们谈到了以下缺点:

第一,技术上,虽然他们和行业的前端接触比较密切,甲方核心部分一般不采取外包方式。所以,期望不要太大,要主动学习。

其次,将来求职时,大平台肯定可以写在简历上,但与正式员工的经验相比,外包的经验一定要打折扣。

三是用工:为了提高外包人员的积极性,甲方的很多公司都会有一定数量的用工机会,所以需要提前了解情况,提高技术,主动争取。

第四,同工同酬。同一个员工是指被分配到其他公司的员工,工作内容应与这些公司的员工相似。将不同的薪酬与分配给其他公司的薪酬进行比较。一般来说,这些公司规模较大,进入门槛相对较高。如果你不去一家外包公司,去一家公司,你可能达不到那些大公司的水平

第五,加班更多。人们有归属感。前提是公司必须盈利。有许多无利可图的公司,也有许多老板跑路了。所以我们要搞清楚这家公司是不是在赚钱,搞清楚这类公司

外包公司不是没用的。中国有很多外包公司,如华为、东软等。这些公司的员工比较稳定,工资还可以,福利也不是很好,但至少是稳定的;但是有一种形式做不到。比如东软总部在沈阳,在郑州有项目,但郑州没有东软分公司。要做这个项目,我们需要在郑州招聘当地员工。如果本项目结束时没有新项目,当地员工可能面临被解雇的可能,并且没有遣散费!不建议使用这种形式的项目!除了工资可能更高,没有其他福利,没有归属感,就像一个地主的长工

!你明白上面的意思吗

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