合同协议书 如何识别劳务派遣中“伪短期合同”对派遣工的不利影响？
如何识别劳务派遣中“伪短期合同”对派遣工的不利影响？
长期聘用没有工龄工资，与您签订合同的甲方以不断变化的形式出现，足以证明您是按“伪短期合同”操作的。
显然，所谓“伪短期合同”是指你一直在为雇主工作，但你的合同是不连续的。
例如：你为雇主工作了8年，但在这8年里，你的第一份合同是与雇主签订的，第二份合同是与a公司签订的，第三份合同是与B公司签订的，第四份合同是与C公司签订的
所以无论从哪个角度看，特别是从法律的角度来看，你的合同是断断续续的短期合同。这意味着，当您签订新合同时，之前的劳动合同（即劳动关系）已经终止或终止。自合同终止后，您的服务年限将永远不会被带入与您签订新合同的甲方，即法律意义上的“用人单位”。
除工龄不能延长外，在您依法解除劳动合同时，您所获得的经济补偿也按您上次签订合同时与甲方共事的工龄计算，而不是按您所共事的用人单位计算。
值得一提的是，在上面的例子中，如果很多合同中都有外包合同，那么就不能进行劳动仲裁，因为外包合同不是劳动合同，而是劳动合同。
那么，工人应该如何防止和处理雇主的这些操作呢？首先，我们应该尽力收集证据。也就是说，即使甲方在您签订合同时没有给您复印件，您也应该在以后发生纠纷后，用手机拍照作为起诉的证据。第二，如果雇主威胁你不要拍照，你可以收集每次打印在工资卡上的转账记录，或者要求银行提供。这些调动记录可以证明你在雇主的工作年限。
在“伪短期合同”中，无论签订多少次、甲方有多少次，只要包含派遣合同，其违反《劳动合同法》第五十九条规定，即不得将连续用工期限分割成若干短期劳务派遣协议，属于违法行为。
当然，如前例所述，如果用人单位通过一系列复杂的操作，如在长期用工的同时，将劳务派遣和劳务外包引入合同订立，如果劳动仲裁部门不能接受外包合同是因为不属于劳动合同的，只能向法院起诉。
申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？
一般来说，劳动者和老板签订的合同有三份，一份在你单位，一份在我手里，一份在社保局。这叫正式合同，不能更改。
如果你的老板是民营企业，合同还没有社保局签，老板是违约的，不是因为合同期限，你明明知道老板是违约的。你申请劳动仲裁时，老板变更合同，伪造假合同，你能怎么办？
劳动仲裁是解决劳动者与企业之间的纠纷问题。如果你不能提供证据，你将在劳动仲裁中败诉。劳动仲裁是不可能的。到你的企业和单位去检查你的合同。劳动者申请劳动仲裁，必须先出示自己的证据，才能放心地打官司。
劳动仲裁解决不了问题，我们可以起诉到法院，让法院来解决问题，首先告诉你，职工是弱势群体，和单位发生纠纷，打官司，不管是劳动仲裁还是法院，职工没钱打官司，免费打官司，请律师就是花钱，如果你想请律师的话免费请律师，你可以去市总工会，请律师老师不要花钱，律师会免费为你起诉。
老板伪造合同并起诉当地法院的最简单方法就是说，“你和你的员工一起工作。他们的合同老板不会伪造的。只要他们的合同不是伪造的，你的官司就赢了。法院有权到你单位调查取证。
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