智联招聘的用户体验不如从前了吗？

网友解答: 我来说说，首先，最近我在求职，运营管理类岗位，在智联上连续两个月投简历，投了几百份简历，大多数投出去的岗位排在我前面的待查看简历只增不减，也就意味着发布这些岗位的HR都没有看

我来说说，首先，最近我在求职，运营管理类岗位，在智联上连续两个月投简历，投了几百份简历，大多数投出去的岗位排在我前面的待查看简历只增不减，也就意味着发布这些岗位的HR都没有看过这些简历。甚至好多公司把智联当做了宣传工具，单纯为了品牌露出，吸引用户。

其次，来说说智联的UI界面，十年前智联就是这个样子，2007年至少这个界面还算过得去，10年后还是同样的界面，同样的味道。这就尴尬了，你以为你是老干妈，味道一沉不变还能获得盛赞么？智联的运营和设计团队真心不敢恭维！

最后，再来说说智联的付费体验，付费的确提高了简历查看率，但是却要求我把简历设置为公开可查看，然后杂七杂八的公司全来了，每天10个电话，九个全是卖保险的公司，想办法把我骗过去面试。通话过程中，如果不问他，对方绝对不说自己是什么公司，什么岗位，他就会说我们看了你简历，非常符合我们要求，特邀请你明天到XXX面试。呵呵。第十个电话会是问你需不需要金融理财服务。滑天下之大稽！

这就是智联，一步步变成赶集网和58同城性质的骗子网站。

智联招聘是国内“老牌”的网络招聘公司了，国内市场占有率是第一，还是得到很多用户的认可的，市场上反响也还OK； 用户体验并不能做到让所有人满意，这和行业属性有很大关联~

1、智联招聘的投递职位覆盖面广泛，发现如今好多招聘网站都把注意力放到了“互联网岗位”招聘上，而实际情况是并非所有的人都会去选择从事互联网行业，智联招聘在招聘服务行业一直深有耕耘，希望用心去服务求职者，之前智联招聘也有作过调研，发现用户体验差的很大一部分原因是：投递了简历，最终还是未能找到满意的工作；招聘行业就是这样，“用人单位总是招不到人，求职者总也找不到工作”，这里面需要反思的有很多，各方都要进行认真去总结；

2、智联招聘最近推出了“职Q”，“职Q”是一款问答类的产品，就像是垂直领域的“知乎”、“悟空问答”，受众也有所变化，更聚焦到“求职者”，这一项举措还是很好的服务了求职者，用户体验也有了很大幅度的提升；

3、用户信息把控方面智联招聘做的还是很好的，并没有“泄漏”求职者信息，同时作为职场招聘领域的老大哥，对招聘企业的审核还是很严格的，个人求职还没遇到“骗子”公司，这才是一家招聘企业应该做到的，对“求职者”信息的保护、人身安全的保护也会使用户体验有所上升；