有哪些招聘骗术？

网友解答: 牵扯到骗，首先要搞清楚自己有什么东西能让骗子盯上的，若是男的没钱女的没色的话，大可不必那么警惕，当然排除变态。前几年网上最常见的假招聘就是招打字员了，我刚毕业那会儿在网上投简

牵扯到骗，首先要搞清楚自己有什么东西能让骗子盯上的，若是男的没钱女的没色的话，大可不必那么警惕，当然排除变态。

前几年网上最常见的假招聘就是招打字员了，我刚毕业那会儿在网上投简历就碰到这种骗子打电话过来，骗子就是秉着毕业学生啥也不会，大学期间玩游戏把打字练的飞快这种特点行骗，其行骗特点是自称某网络小说网站需要打字速度快的人员，按字数算资，算起来待遇会很不错，而且是在家上班，又轻松又自由的把钱给赚了，等你上套后就会让你交钱，押金也好保证金也好，反正就是让你先打钱，打完钱就彻底跟你拜拜。 这种骗术可以延伸出去很多，但大家只要秉着让我掏钱就不干的原则基本就不会傻傻被骗。

还有一种常见的就是搞传/直销的，我把这两种放一起是因为坑人程度没区别，他们会在网上招聘销售人员，或者创业伙伴，不会跟你提实际的待遇，等你上套了就给你洗脑，倘若你意志力坚定，那恭喜你，如果被带进坑，那就自求多福了。

总而言之，骗子都是借人的贪念行骗得手的，在网络上找工作，要多参考，同一种工作，待遇不会相差的太离谱，就像大街上招女服务员的广告一样，月入过万，当真就只有端茶倒水那么简单吗！！！

招聘式传销骗术

传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。——《禁止传销条例》

传销组织的骗术相对高明，拿以招聘为名的传销骗局来说，它的通常模式是先设局，就是在各大招聘网站散播招聘信息。比如李文星一案中骗子假借上市公司之名进行招聘，并选择知名网络招聘平台来传播招聘信息，这一切就是为了让你误以为他们是正规公司从而打消你的疑虑，进而隐藏他们的真实目的。第二步，就是将你诱骗到他们的窝点，随后进行控制，跟着对你进行疯狂洗脑并灌输所谓的业务知识，最后一步就是让你拉人进来，骗取钱财。很多传销行为并不是那么容易识破的，他们的伪装手段可以说非常精妙，善用人性的各种弱点。

此类骗术通常具有以下特点：

1、不用面试，不需要学历、技能，仅靠电子邮件通知对方已被录用。

这样的公司就算不是骗子公司，也是个不怎样的公司。正规公司在招聘时都会通过面试来进行筛选，这也是对双方的一种尊重。试想一个你都没见过的人，只是经由网络看过他的履历，你作为管理者，敢轻易下判断吗？在这个见面都会看走眼的年代，网络和电话面试则隐藏更多的隐患。还有，对于学历、技能都没有要求，却能让你在短期之内赚大钱，发大财？这样一种工作真的存在吗？这听上去也是天方夜谭。

2、面试地址含糊不清，且多在外地

没有给出明确的面试地址，或者面试地址含糊不清的，请果断拒绝。正规公司都有明确的办公地点，一般HR都会把详细的地址通过邮件或短信发给你。

3、薪资明显高于同职位同工种薪资水平

4、刚进公司就蛊惑求职者购买产品的，也请掉头就走吧。

需要警惕的是传销骗术不断升级，玩儿法越来越新，花样也越来越多。比较常见的如旅游传销、电商传销、金融传销、慈善类传销、养老类、“国家工程”类传销，包括李文星所经历的招聘传销等等。

应对招数：

1、很多求职骗术之所以能成功大体都是利用求职者求职心切这一点，所以，切勿心急。保持心态平和、戒骄戒躁，冷静理智的看待问题，有时反而很容易就能识破骗子的伎俩。

2、在不了解对方公司的情况下，可以登录国家企业信用信息公示系统查询相关信息，以确定企业信度以及是否与招聘信息相符。

3、核实公司的信息，比方说查询该公司的官方联系方式，打个电话确认是否正在进行某个职位的招聘，以防像李文星事件中发生的偷梁换柱、假扮上市公司招聘的情况发生。

4、也曾听说过骗子通过各大高校就业网发布虚假招聘信息，由于部分高校就业办审核信息不够严格，开通审核仅取提供相关营业执照扫描件。骗子只需通过相关渠道搞到扫描件，就可以实施骗术了。而且通过高校的就业网发布招聘信息，可信度相对较高，也更容易被骗。除了呼吁有关部门加强信息审核力度，求职者也要提高警惕，以免上当受骗。

5、天下没有掉馅饼的好事，但凡不用费力但却让你短期之内挣大钱的职位，你要三思一下，对方为什么找你做。

6、另外，不要过于依赖朋友，轻信于人。当你感觉情况不对的时候，请相信自己的直觉。

根据调查显示，招聘骗术中最大的骗局即是以招聘为名收取各种保证金、押金、其比例占到了28.16%。这种骗术主要利用求职者急于求成的心态，他们大多会跟你说，只要上交一定数额的押金或是保证金（有的会说成服装费、信息费、或档案管理费、培训费等等）就能立即上岗。

一种情况是招聘单位本身运用这种骗术欺骗求职者，一旦拿到所谓的“押金”，要不就是让你先回家等通知，要不就是联系不上，有些甚至会让你介绍新人进来以换取薪酬，总之对方会一直拖下去。

比如现在十分常见的网络兼职打字员，你时常会看见这样的信息：“急聘打字员，1万字2000元，月薪上万，可预付工资。在家工作，多劳多得，足不出户也能享受白领待遇。。。”

啥，打字的薪酬比写小说的报酬都高？这很明显是骗局嘛。还有刷单和注册单，都是一个套路。他们会先让你加QQ，然后会让你下载歪歪语音软件，之后就是拉你进来语音培训，紧接着就是让你交押金了。不止交押金，还会让你下载他们指定的软件，要求你绑定银行卡等等。一旦你交钱，他们会用各种理由让你继续交钱。当你醒悟以后，再去找他们，却再也联系不上了。

另一种就是传统骗术，即黑职介收取介绍费，这个早前媒体就曾经大肆披露过，在这里不再细说。尽管此种骗术已经“臭大街”，但不知道为什么依然有人会上当受骗。

应对招数：

根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位不能收取劳动者的财物（包括保证金和押金）。所以不管对方的理由是什么，只要遇到交钱，不是骗子就是违法行为。请擦亮眼睛，提高警惕吧。

以招聘为名，理所应当的要求求职者填写详细的个人信息，之后随便找个理由将你打发走，这样骗取个人信息用以买卖或进行非法活动的骗术屡见不鲜。

骗子通常通过互联网或其他媒体打出待遇诱人的招聘广告，利用求职者急于求职的心理，骗取个人信息，比如身份证号码及复印件、银行账户，联系方式等。多用于倒卖个人隐私或盗用账户、冒名透支等。之后你会莫名其妙的频繁收到短信或邮件，直到自己的利益受到侵害才发现是自己在不知不觉中就把信息轻易暴露给骗子了。

应对招数：

1、对方在面试通知电话里表现出过分热情，或是该工作对职位的要求并不高，但薪水异常丰厚。

2、面试时不怎么谈论关于职位的事，也不太向你介绍公司，而是要求你提供详细的证明材料或个人资料，那你一定要警惕了。

3、不要向没有诚意或是你并不了解的单位透露你的个人信息，以免被不法分子骗取信息并从中牟利。

这种骗术多见于设计或策划等相关行业，比如一些小的设计公司或是广告公司，没有能力或是不想花费资金来聘用专业的工作人员，因此通常会通过招聘的方式，给求职者抛出一个难题，或是以考试的名义表面上是测试求职者能力，实则骗取你的智慧和辛苦劳动。

当你花费心力、脑力和体力将想出的点子或是做出的设计方案拿给对方，并自以为说得头头是道时，事实上对方已经将你的劳动成果据为己有，然而你却没有得到任何报酬。尽管双方交谈的很愉快，甚至谈到薪水报酬、福利等内容，最后对方也会以让你回去等通知而告终。

应对招数：

1、事先一定将自己的劳动成果进行备份，切记不要将其交给对方，不管是电子版还是纸质版。

2、如果在面试过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占有时，要和对方讲明版权所有的问题，比如采用双方签订协议的方式，内容提及：如不聘用本人则不得采用本人的创意成果等等诸如此类的方法。

3、不要认为自己毕业时间不长，或工作建言有限就轻视自己的能力，要勇敢地和对方去提出这些问题，维护自己的权益，避免辛苦付出付之东流。

1、夸大职位描述

有些公司是真的缺人，招聘这件事是真的，但鉴于职位普通，无法引起求职者的关注，总是招不到人，因此用人单位便将所招职位描述得过于夸张，其实只是驴粪蛋表面光。当你进入公司工作以后才发现那些所谓的经理、总监，不过只是拉业务的。而此时，你很可能已经被骗进来了。多数人无奈的同时也只能说服自己兴许可以创造一片新天地，然而此时，或许你错过了其他更优秀更适合你的公司，你的理想和前途可能因此被耽误。

夸大职位还有一种涉及违法行业，比如，招聘广告上可能会写，不需学历，没有能力要求，只要会聊天就可以月入上万。实则是“公关”及特殊行业的变相招聘，这些公司多把接待地点设在高档写字楼里，以期给求职者留下体面、正规的印象。紧接着，他们会有专业人员对你进行洗脑，渐渐打消你的疑虑。而且大多数招聘者非常有耐心，几乎可以打消你所有的顾虑。

还听说过一种骗术是通过给员工办银行卡，在打给员工薪水的过程中多次将工资转进转出以达到帮自己洗黑钱的目的，但却是利用银行卡主人的名义，也就是说一旦洗钱被查，那么卡的主人也会遭到牵连。据说也有不少同学上当受骗，被骗子利用成为洗黑钱的工具。

应对招数：

还是那句话，天下不会有免费的午餐，没有不费力气就能收获高薪的工作，没有哪家公司会做亏本的买卖，你总得付出代价。这种骗术大都利用的是我们的虚荣心，不劳而获的投机心态。遇到令你疑虑的面试，请问清楚职位的具体工作内容和细节。如果招聘方总是强调与付出不相符的高回报，很可能是在拉你下水，引诱你进入色情、传销等非法行当。

2、“试用期”陷阱

某些用人单位不愿花费过多的资金来支付员工工资，便在试用期上大做文章。主要表现在，一旦试用期结束，立马找各种理由辞掉员工。再用低廉的薪酬继续招聘新人，到了试用期快结束的时候，又上演相同的戏码，即踢走员工，或是通过非法延长试用期的办法来降低成本支出。

新人为了能够获得一份工作，在试用期往往会更加卖力表现，而用人单位正是利用了求职者这种心态，骗取廉价劳动力。

应对招数：

通过各种渠道了解招聘单位的员工状况，做到知己知彼。了解劳动保护法的相关内容。

劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已对试用期相关问题做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。

3、模糊薪资待遇

薪酬待遇不清，承诺模糊是我们常见且深恶痛绝的职场陷阱，我身边的很多朋友几乎都曾遇见过，也是屡见不鲜，见怪不怪了，甚至个别大公司也会存在这一现象。

招聘公司会在招聘信息里释放待遇优厚的信息，或是在面试中针对薪水或待遇进行模糊的承诺，待求职者正式上班后，公司往往会以各种理由不予兑现，或是不能全部兑现，或是结算方式和时间与之前所承诺的不符。

这类招聘方多利用丰厚的薪水来吸引求职者，不止职场菜鸟，很多老鸟也会上当。高薪的诱惑性太强了，很多人因此不疑有他，频频上当。

应对招数：

应聘时关于薪酬与待遇尽量详细询问，有不明白的地方一定要问清楚。比如薪水支付方式，支付时间，根据什么来结算。奖金、绩效具体是如何计算的，加班费用和时间怎么计算等等，问的越详细越好。省得稀里糊涂的吃亏上当，还没处找人说理。

有这样一类招聘，这些用人单位大多真实存在，也不属于骗子公司，但往往本身并不缺人，因此并不真的招聘，而是打着招聘的旗号满足招聘单位或HR自身的某些需要。他们的欺骗目的并不是那么明显，也不会让对方遭受金钱或身心的重大损失。

1、为自己打广告

一些没什么名气的小企业，会通过各种方式和渠道打开知名度，其中一种方式就是招聘。细心观察你就会发现这类单位的职位描述往往十分高大上。而招聘职位往往只招一两名员工，而且要求不会太高，并且你会发现他们的招聘信息永远都不会撤掉。这种现象不过是以招聘为名的一种广告宣传方式。

2、对内部人员施压

一些劳动强度高、频繁加班但薪酬较低的企业，为了稳定内部人员，或是向内部人员实施压力以换取更大的利益，往往采取假招聘的方式。这是在变相告知内部员工，竞争者的加入，以便消除员工倦怠或怨言，继续工作。

这种招聘往往一招就是几十人，数量大不说，招聘地点也不设在什么接待室、办公室，而是设在人流最密集的地方，比如在午餐时间的食堂门口。而且往往场面壮观，看着像回事，但面试结果往往杳无音信。

3、其他

除了以上所说的，还有的招聘是以满足个人私愿的HR，比如缺乏经验的HR通过拿你练手来获取经验，套取行业信息。如果一个HR在电话里对你过度热情，或是不断询问你的工作经历时，很有可能他并不是真的想招聘，而是在套取相关行业信息，或许对方刚任职HR不久，急于掌握经验，于是通过招聘拿你来练手也就不足为奇了。除此以外还有通过招聘刷存在感、以色情交易相要挟等等为目的奇葩招聘，在这里就不多说，如果有遇到过的同学，请评论里发言，避免其他人再次受骗。

应对招数：

1、这类招聘虽然不会造成什么大的损失，但还是会浪费求职者时间和精力，建议先去面试更有把握的单位。把这类不怎么靠谱的放在最后，减少投入的精力。不要浪费时间和精力，也别寄托太大希望，以免错过了真正合适你的工作。

2、注意对方通知面试的方式是否真的有诚意，有些面试只有短信通知，有的甚至让你自己拿笔记录地址，连个邮件通知都没有，你能指望这面试能有多真诚呢？

3、对于在电话里过度热情的，就别考虑了，正常面试招聘方需要知道你能做什么，你能给公司带来什么即可，对你过度热情的，往往有别的陷阱。

4、有些HR通知面试时，事前并未与相关部门沟通过，他自己也不确定，因此多数会在电话通知里传达一些不够肯定的信息，当你有这种感觉的时候，多追问，如果对方给不了肯定回答或是总是让你来了再谈，那就果断放弃吧。

总 结

以上所说只是关于招聘的虚假骗术以及职场陷阱的一部分，现实中的情况总是变幻莫测、花样繁多，防不胜防的，但万变不离其宗无非的就是招聘方根本没打算真正招募员工安排就业，而是利用毕业不久的学生求职心切但经验有限这一特点，通过各种手段来榨取其钱财和劳动力。

虚假招聘多有以下几个特征，请多留意，并提高警惕：

1、以各种借口收取费用，或是要求打款到私人账户

2、薪酬明显高于同样职位的普遍薪资水平

3、不用面试就录取，且需要到外地就职

4、公司地址含糊不清，联系方式只有手机，面试场所不正规，或面试地点设在偏远的地方

5、招聘时的职位描述与实际工作不符

6、还没详谈，就让你拿出详细的个人资料或证明资料

7、扣押或索要身份证、毕业证等证件

另外还想给大家一点建议，那就是保持一个好心态。

不要心浮气躁，动不动就想跳槽、涨薪，其实俗话虽然土，但说的挺有道理的，那就是“脚踏实地做人，认认真真做事”。天上没有免费的午餐，也不会无缘无故的掉馅饼。

遇到困难不要想着逃避，学会面对，学会解决，学会成长，在学习中不断积累经验，假以时日，能力自然会逐步提高，有了能力好工作会来找你的。

别只想着混饭吃，那样总有一天你会混不下去。也别做着不切实际的梦，那只会让你在现实中摔的更惨烈。

最后祝愿各位都能找到满意的工作，找到一个志趣相投的团队，一个和你十分投缘的老板，加油吧！