有人说绩效考核是资本家为了私利采取的榨取剩余价值的策略，可是为什么还有很多中国企业纷纷效仿？

网友解答: 我认为榨取剩余价值的这种带有原罪的说法是错误的，企业没有榨取这一说，而“剩余价值”这个词更是错误的。榨取和剩余价值两个词组合到一起，给人的感觉很恐怖，马上想到的就是万恶的资本

我认为榨取剩余价值的这种带有原罪的说法是错误的，企业没有榨取这一说，而“剩余价值”这个词更是错误的。

榨取和剩余价值两个词组合到一起，给人的感觉很恐怖，马上想到的就是万恶的资本家，榨取了工人的剩余价值——劳动果实。

何为榨取？榨取就是强制性的被迫的获取，只要不是黑恶势力的企业，会发生这种现象吗？现在的社会显然不会。再说剩余价值，何为剩余价值？剩余就是多余出来的，价值实际就是利润。在这里把利润称为价值，就把这些利润给赋予了原罪，其意就是说：价值应该是工人们劳动得到的价值，应该属于工人们的，结果被资本家得到了，因此就属于资本家非法占有了。

问题来了，难道投资人管理企业日夜操劳不属于劳动吗？只有动手生产的活动才属于劳动吗？那其他管理者呢？技术人员呢？属不属于劳动呢？当然也应该属于劳动了，只不过他们都是脑力劳动者，是纯粹的脑力劳动者，而技术工人则属于脑力劳动加体力劳动者，没有技术的人员属于纯粹的体力劳动者。就广义的劳动者来说，体力劳动和脑力劳动都属于劳动者。

“剩余价值”按发明这个词的人的意思就是多余出来的利润被资本家非法占有了，难道投资人的劳动就不应该获得利润的分配吗？投资人拿出来了许多年的资本进行投资也不应该获得回报吗？钱存银行还有利息呢，何况投资人要承担投资可能失败的风险，为什么不能有回报呢？如果企业亏损了，谁来承担这些亏损呢？当然是投资人了，工人顶多是后一个月的工资无法获得，而投资人则是把多年的积蓄也给打了水漂了，甚至可能还背了一身的债。

投资人为社会上的劳动者创造了一个工作平台，是把劳动者们整合在一起把劳动产生的效益最大化，其既有脑力劳动者的劳动，也有体力劳动者的劳动，大家都更专业地劳动，其效率更高，如果没有这么一个平台，那么每个劳动者的劳动效率就会大打折扣。对于劳动者来说，用他们的劳动换取了公认的劳动者能接受的等价报酬了，而剩下的利润一大部分则用来企业的投资再生产了，当然还有一部分作为投资人的回报了。

试想一下，如果没有投资人办的企业，劳动者怎么能有让自己的劳动效益最大化的场所，为什么工厂的产品比小作坊的产品质量好、售价低还能有利润？这就是整合了劳动者的劳动，大家都专业化劳动带来的高效益，所以剩余价值之说是个伪命题，因此，榨取剩余价值之说更是伪命题。

绩效考核说白了就是为了提高生产（劳动）价值和生产力水平，也是为了提高劳动者积极性的一种激励的措施和方法，其实质还是从多余的劳动时间里所创造的劳动价值中抽出极少部分利润，用来鼓励劳动者参与管理和劳动的积极性，这就是所谓的羊毛出在羊身上，资本运作者是不可能白给劳动者报酬的。这是对剩余劳动时间里所创造出的剩余价值更加隐蔽更加巧妙的一种剥削手段。正因为它对企业的劳动者具有激励和诱惑的巨大作用，就更加能够调动起劳动者的积极性，所以容易推广和使用。我认为这就是无论什么国家的企业都纷纷效仿并且采用“绩效考核”这种办法的直接原因。