在职场语言学上，你有什么比较深刻的造诣？

网友解答: 语言背后是情商。举个例子，前一阵子A领导创业，主打商业综合体数字化，因为A领导原来在该领域资历很深，所以他培养的手下也算桃李满天下。于是他在饭局上和原下属但现在已经是某同领域

语言背后是情商。

举个例子，前一阵子A领导创业，主打商业综合体数字化，因为A领导原来在该领域资历很深，所以他培养的手下也算桃李满天下。

于是他在饭局上和原下属但现在已经是某同领域集团副总裁的B聊起现在的公司，话里话外表示可以合作。按理说，这种顶到面上的请求不好拒绝，更何况这个请求还来自于自己的老领导老前辈。

我们都等着看B领导怎么找托辞拒绝，但B微微一笑“这个事儿吧，乐观谨慎但拒绝”。这句话是我们总结投资人如何婉拒创业者的一套说辞，在这个场合以这样半开玩笑的方式说出来，一桌子人哈哈大笑。大家谁都不尴尬。

职场上语言艺术，大概就是不管是问还是答，都给所有人留一线回转的余地吧。

语言只不过是一种表象，更深层次的原因是一个人的境界。所谓大弃大得，小弃小得，不弃不得。刚开始在职场上，你总是认为什么人都需要讨好，什么人都需要奉迎。这肯定是不对的，它会耽误你很多的时间与精力，如果你什么人都想要去讨好，你永远都会焦虑，永远都会担心，永远都会烦躁。

尤其是你跟一个根本不可能合得来的人去谈话，去沟通，去交心，这简直就是让你自己吞噬自己，因为他们根本不给你说话的机会，根本不给你表达的机会，根本不给你摆出自己态度和观点的机会。在那种压抑的环境下，你根本无法锻炼自己的口才。

这就跟我们读书的时候是一样的，我们读书的时候那些成绩好又游刃有余的学霸，他的口才也是相当棒的。反而那些拼尽了全力却只在中下游的很可怜的学生，他的口才就不怎么理想。

那是不是说当初那些拼尽了全力却在中下游的学生就没有机会了呢？

显然不是的。如果他们找到了一个合适自己的工作环境，使得自己的才干和能力得到发挥，恰如其分的话，他们是有很大的机会去提升自己的口才的。