职场女性该不该生二胎？

网友解答: 职场女性该不该生二胎？“就算我放弃工作，也不会放弃自己的孩子！”这句话来自我认识的一个二胎妈妈。她在三十九的高龄迎来自己人生中的第二个孩子，生孩子之前，做了很多的检查，因为高

职场女性该不该生二胎？

“就算我放弃工作，也不会放弃自己的孩子！”

这句话来自我认识的一个二胎妈妈。她在三十九的高龄迎来自己人生中的第二个孩子，生孩子之前，做了很多的检查，因为高龄所以各项指标都需要更认真细致的审核。确保孩子健康。

养一个孩子的辛苦，可以从睡觉开始说。从孩子出生一直到断奶的一年多时间中，基本上睡不了一个完整的觉，有时候孩子醒两三次，有时候醒四五次，妈妈就像一个机器，只要孩子按下哭喊的按钮，不管什么时间都要执行开机喂奶的动作。

休息好产假之后，开始重新回到自己的工作岗位上。你休息一个周末之后，是不是不适应周一上班的快节奏生活？

妈妈们都已经休息了四五个月，完全不能够适应上班的感觉。每天在睡不醒和起不来之间，游走在公司和家里。

每天下班之后，“妈妈”这份工作，就开始上岗。检查老大的作业，给老二喂奶，还要负责回复每一条老师在群里布置的作业和消息，确保老大跟上班级的进度，确保陪伴老二玩耍。

玩着玩着，不到十点就在床上不知不觉的昏睡着，十一点多醒来的时候，老二就趴在她的脚边，房间的灯还亮着，变成一种常态。

职场女性生二胎是一个特别痛苦的事情，这意味着她们要放弃自己升职的黄金期，用所有的精力去照顾自己的家庭与孩子。

可是，我身边的每一个二胎的妈妈，从来没有说过后悔多生了老二。她们只说自己有双倍的幸福感。

当然应该生了！

二胎生育政策下来后，我们单位同事群里顿时炸开了锅，因为大家等这一天等的太久了！

首先，是一批60后大龄领导们的羡慕和教导：政策下来了，大家该生就生啊，可别像我们，标准的听话族，把自己的青春年华都无私的奉献给了单位，原来的条件，别说生二胎了，就这宝贝疙瘩似的一个独生孩子，从怀孕到生产，都没敢多请过一天假，也没敢多耽误一天的工作时间。现在想想，孩子小时候，我每次出门上班，孩子都哇哇大哭的样子，心里都觉得对不起孩子。现在倒是想再生一个，可是生不出来了啊。你们70后、80后们赶上了好时候，要孩子第一，工作第二啊，别到时候像我们一样后悔！

其次，是一大批赶上二胎生育政策幸福尾巴的70后同事们。单位里的70后们，已经成长为单位的中流砥柱，很多已经走上了中层领导岗位，他们的第一个孩子大多都处在中学阶段，这时候，再生一个老二，工作上倒是影响不大，毕竟团队已经带的很成熟，大家各司其责，倒也是运转高效。就是很多决策性的问题，还是中层们需要亲自定夺的。最关键是自己年龄也不小了，不知道能不能再繁重的工作和家务之间取得一个合理的平衡。好在是，人到中年，收入日趋稳定，可以考虑一个24小时保姆全天候照顾孩子的。

最后，最开心的是80后的年轻同事们。作为第一代独生子女，他们曾经在独享父爱母爱的同时，可是没有想到20、30年后，他们的父母渐渐老去，一对独生子女结婚那天起，就面临着至少要抚4位老人，这对于他们来说，可不是件轻松的事情。加上80后工作都还处在上升期，所以，他们面临的压力更大。但同时，他们是生育响应最迅速的一种人，一个是他们都刚刚生育过一个孩子，这时候再生一个，两个孩子年龄相差不大，刚好作伴玩耍。另外80后的父母们都很年轻，可以帮他们带带孩子，成为他们要二胎的坚强后盾。

所以啊，虽然都在职场，但要不要二胎的情况，真的还要不同的人做出不同的决定呢~

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