求职中自我介绍该怎么说？

网友解答: 不管是打印精美高大上的纸质简历，还是电子版或求职者亲笔填写的用人单位统一模板的简历，即便它摆在面试官面前，在具体的面试过程中，求职者往往也会被要求“请您做一下自我介绍”或者“

不管是打印精美高大上的纸质简历，还是电子版或求职者亲笔填写的用人单位统一模板的简历，即便它摆在面试官面前，在具体的面试过程中，求职者往往也会被要求“请您做一下自我介绍”或者“谈谈你自己”。

面试官虽有资料在手，仍会要求他们介绍自己，显然重点并非简历上内容这般简单，反而是透过这短短的一至三分钟，让面试官了解应征者的语言表达和应变能力。

大多数职场新人并不了解自我介绍的重要，只是简短介绍姓名、学历和工作经验后就结束了，然后望着面试官等待提问，这是非常不明智的。

1、首先，千万不要全篇照读你的简历，而要让面试官了解和观察到一些简历以外的内容。比如你对自己的认知，总结概括，语言表达，和现场的把控能力。要明确的告诉面试官，你具有应试职位所必须的能力和素质，并表现出足够的自信。

大部分自我介绍都是在 1-3 分钟内，在这么短的时间内很难说出花来，所以一定要记得突出你的重点，以及注意你说的话是否有逻辑。一般最多用10秒-20秒来描述自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后可以概括总结自己的优势和强项，争取在最短的时间内激发面试官对你的好感，至少是兴趣。

2、不同的公司，不同的岗位，对人的需求都不一样，面试之前一定要了解一下这家公司的企业文化以及职位需求，然后把自己的经历对应着往上扯而且不能扯得太牵强。比如说：

对于这个岗位，面试官考察的重点将是“细心”“抗压能力强”“具有同理心”。

对于这个，重点分别是“具有创新性思维”“沟通能力强”“热情”。

而这个职位的 重点分别为“文笔好”“勤奋好学”“积极主动”。

这种做法取决于自身条件跟岗位的匹配度，如果完全不符合，就不要生搬硬套了，容易被怀疑耍滑头。如果确实具备相关的素质，就一定要结合自己的经历来证明，要给面试官一种“我就是你们要找的人，你们的条件我都符合，你看我没有撒谎。”。

3、面试官一天可能要考核好几个面试者，不免会感到疲倦，当你即将开始说话的时候，他可能累得头都不会抬一下，所以，要用声音吸引他的注意力。声音稍微大一些，语气沉稳语调柔和，被声音吸引过来的面试官一抬头正看见你面带微笑，眼神坚定，这样的你不给他留下好感都难吧。

4、如果是校招生，面试之前尽可能参加一下该企业的宣讲会，通过宣讲会你可以了解第二天面你的人大致是什么风格，是严肃古板还是自由活泼，这可以决定你面试时的着装风格以及自我介绍风格。每个 HR 都喜欢要和自己公司风格 match 的人，对于这点，只能靠自己多观察了。

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求职自我介绍是面试过程中为之重要的环节，一个好的开始等于成功的一半，面试也是一样，一个好的自我介绍能够给面试官一个好的印象，后面的评分自然也不会差。那么怎么做好面试的自我介绍环节呢，下面我将分享一下我以往面试的心得和体会。

应届生面试自我介绍

应届生自我介绍是面试最重要的环节，因为面试官会通过面试的自我介绍环节去了解一个应届生的心里气场，临时应变能力，逻辑思维能力，语言表达总结提炼的能力等。

应届生面试自我介绍总体要求有3点需要注意，一是：自我总结时间为1分钟左右，时间长了犯错的几率就大了；二是：自我介绍的内容要有层次感，逻辑性；三是：面试时做到不怯场。

自我介绍的内容结构为：第一层：个人基本信息介绍（问候+姓名+籍贯+毕业院校+专业），例如：尊敬各位面试人员，您好，我叫xxx，来自哪里，毕业于xxx学校，所学专业为xxx，主修哪些课程。第二层为：个人专业技能介绍，例如：通过大学四年java的学习我掌握xxx技能或技术，能够满足xxx岗位工作要求（这一层要围绕面试的工作岗位）。第三层：社会或实习经历（主要介绍参加过的项目+在项目中担任什么角色+解决难点问题）。第四层就是个人特长和爱好（没有具体特长建议说喜欢体育运动，因为很多企业文化活动都会有体育活动）。以上就是应届毕业生面试自我介绍的结构，按照这种层次介绍层次比较清晰，逻辑也比较紧密，内容比较全面。希望能帮到刚开业的同学们。

社会人员求职自我介绍

社会人员求职单位主要看工作经历与面试岗位匹配问题，自我介绍重要性会弱一点。可以从个人基本信息介绍、工作经历、我的专业特长三个方面介绍就可以了，具体就不做详细的分析了。

以上内容希望能够帮到对面试自我介绍是比较朦胧的同学提供一些建议和参考。