中国“海归”求职尴尬，是真的吗？

网友解答: 在回答这个问题以前，我们先看一组数据，从2008年到2017年，留学人数从18万增长到接近60万，增长了3倍多。而2017年一年，出国留学人员60万，归国人员48万。一年48

在回答这个问题以前，我们先看一组数据，从2008年到2017年，留学人数从18万增长到接近60万，增长了3倍多。而2017年一年，出国留学人员60万，归国人员48万。一年48万的留学归国人员，这个数字接近2009年以前中国所有归国人员的总和。这些“海归”求职的时候，都把目光投向北上广深还有一些中心城市，在这些地方求职，导致出现了很多“海归”投一份工作的情况。

前程无忧为此还专门举办过“海归”人员专场招聘会，吸引很多“海归”参加。随着留学人员的大幅度增长，不得不说，“海归”人员中也存在良莠不齐的情况。并且随着用人单位越来越理性，对“海归”的学校和专业的信息了解的越来越充分的情况下，一些毕业于一般的海外学校或者专业排名比较落后的学校的”海归”，在求职过程中自然不会受到重视。所以求职时不仅是和其他“海归”竞争，还要和国内的毕业生竞争，这样的情况下，行情自然走低，竞争力自然下降，也不会有有竞争力的工资待遇。当然，一些毕业于名牌大学或者是排名靠前的专业的“海归”，还有在国外有过工作经验甚至取得了不错成就的，

在求职市场，还是非常受欢迎的。此问题你有什么不同的见解呢？

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作为海龟一名，我觉得归国求职的状况其实和每年大学生毕业应届找工作是一样的，面对中国的发展以及国民收入水平提高，海龟的增多以及海外各国移民工作政策的越发严格。海龟的增多加剧了国内应届毕业生的竞争。毕竟海龟回国面对的不仅仅是各国的留学生，还有更多的国内本土学生。但造成尴尬和不尴尬的困境还是取决于每个回国留学生自己。

去年回国后，我曾跟一些提前一段时间回国找工作的同学聊天发现他们更多的是对回国工作的迷茫。说实话在国外任何一个国家针对华人的就业和竞争机会都不会比在中国多。同样的小绝大多数大学生特别是留学生，习惯了国外的竞争环境和社会环境，却对中国的职业发展有着比本地大学生更多的迷茫和水土不服。其中不包括大部分我认识的同学通过父母或者亲戚关系进了国企或接自家班。

认识一些厉害的朋友，凭借着在学校获得的市场营销奖项，还有在国外创业经历，成功应聘大公司总裁助理的，也有回国自己做新媒体运营创业的，还有凭借自己的能力进入外资银行中国分部的。

对于没有“靠山”的普通职场小白，面对国内的企业只有英语拿得出手尴尬困境。特别是针对于一些国内的民营企业英语其实是可有可无的技能，反而有些公司的HR或出于其个人经验或个人偏见反而会觉得海龟早已今非昔比，都是糟蹋钱，眼高手低的富二代，反而倾向于“接地气”的国内毕业大学生。我的一位同学回国进入了一家金融公司，这类公司会以专门应聘海龟或者一些高大上头衔吸引一些单纯的回国留学生，给予他们很有吸引力纸面薪资，让他们操作金融账户，实际上就是要他们做电话销售，每个月保证一定销售业绩，否则就要用自己的钱投入到账户里面“炒汇”。对于留学生而言回国没有人脉也没有电销技巧，每个月达不到业绩反而要被扣掉少的可怜的3000块工资。

比较之下我属于比较幸运的。在奥克兰不断的实习，并时时刻刻关注着国内外资公司的招聘情况，最终进入了我梦寐以求的公司，但在国内面试一家企业的时候还是让我印象深刻。当时刚参加完一场紧张的双语合伙人面试。赶紧奔赴一个国内会计行的面试。当时边走还在想上一个面试流程自己不严谨的地方，微笑啊，态度啊之类的。等到了这家会计行，发现面试的同学都穿着的很随意，在会议室门口玩着手机，和面试完的那家外资企业的紧张，严格截然不同。近期面试的每一位同学时间都不一样，有的进去3分钟就出来了有的要半小时，轮到我进去里面坐了3位合伙人2位经理一位HR颇具阵势。每个人都在低下头看我的简历，大约1分钟说了一句介绍一下。在介绍到自己工作经历的时候，夹了几句英文，合伙人赶紧叫停了我，说别说英文我们听不懂。当时脑袋一懵，之前的面试谈到海外工作情况都是半英半中文回答的。几位面试官看我没什么说的了，直接话题一转问，“面试过四大了吗？”我说：“面过了”。“那你肯定就去四大了，还能来我们这儿？” 当时又是一懵但好在转了过来说：“您这里离我家特别近，上下班方便，我还是会考虑的”。几位合伙人笑着合上了我的简历直接和我说“想来的话下个月就来报道吧”。“好”。等了2个小时，全程面试不超过2分钟。合伙人之所以痛快的录取我可能就因为我面试了四大，简历也并没有仔细查看，可能也没有看懂。

在用不到英语的行业或者企业里面海龟的优势的却不明显，但我认为这就是各取所需，外企需要海龟的眼界，英语，独立思考能力，同时海龟也更适合一个更能展现自己几年来所学所见的平台。关键是作为海龟怎么样才能在面试适合自己的岗位时候不尴尬？我认为这才是每个海龟需要做到的。