近日，华为驻肯尼亚代表处工程师之妻公布了他丈夫的死讯，如何走司法程序更好地维护利益呢？

网友解答: 不知道具体内情，但既然作者邀请且这事也涉及到华为师弟，所以我还是勉强写写。1、救治过程比较正常：从有限的描述中看，我觉得整个救治过程还是比较正常的，即时送入到了当地最好的医院

不知道具体内情，但既然作者邀请且这事也涉及到华为师弟，所以我还是勉强写写。

1、救治过程比较正常：从有限的描述中看，我觉得整个救治过程还是比较正常的，即时送入到了当地最好的医院进行救治（当然救治费用谁承担没有写，我个人猜测应该是华为承担了）。

2、赔偿问题存在少许争议：从描述看，华为是给予员工购买了额外的商业保险；如果没有记错，最高可以赔付100万，此案例具体赔付了多少，这里没有写。但不管赔付多少，这个都是华为做的比较人道的地方，比较好的地方。有少许争议的地方就是，工伤致死，国家有明确的法律规定，比如工伤保险基金赔付多少、企业赔付多少，我不了解这个法律，所以说存在少许争议。（这里赔付的大头是工伤保险基金，企业不需要支付或者仅仅只需要支付少部分，所以我个人感觉是华为不会去做抵触法律的事情，不会为了小部分费用而违法； 华为人员主动建议其家属走法律途径，所以也间接说明，华为是按照法律来办事的。）

3、过程令人同情：不管怎样，这个过程都是令人同情的。齐智勇是因脑溢血而去世，和劳累肯定也是有一定关系的。所以我们需要给齐智勇及其家属进行关怀。

4、说说艰苦奋斗：华为强调的是以奋斗者为本，华为的员工也很好的诠释了这一艰苦奋斗精神。并且通过长期的艰苦奋斗，华为也取得了长足的进步，是当前中国高科技领域最为耀眼的明星。这些成就的取得，自然和奋斗在一线的员工是分不开的。其实不但华为需要艰苦奋斗，整个中国也都需要艰苦奋斗，因为只有艰苦奋斗才可以实现赶超。当然，对于艰苦奋斗者，也是需要提供良好回报的，不能让雷锋吃亏。这点上，华为整体做的还是不错。当然，既然有艰苦奋斗，肯定就会有各种牺牲，而这些牺牲者自然都是不朽的，是他们谱写了现今中国壮丽的华章，历史不会忘记这些奋斗者们的，自然齐智勇也在其内。

5、说说自我保护：这里说的做好自我保护，保护重点还是身体上的保护。在我的观点里，是企业应该以员工为第一位，企业需要主动为员工的利益着想；而员工则应该是以客户为第一位的。只有这样才可以形成良好的正循环。当然，身体是员工自己的，所以除体检外，员工自己才是第一知晓人，如果发现自己身体不行了，不能硬撑，否则得不偿失，这方面必须格外注意。

啰嗦了以上几点，也不知道回答了作者的问题没有。最后，还是希望齐智勇家属们能够走出悲伤，在生活及事业上尽快走上正轨！

首先，对你逝去的丈夫表示哀悼，他是值得我们敬重的华为员工。对你家庭的不幸遭遇表示慰问，节哀顺变。

华为很早就为在全球发展，部署了相关的员工意外保障体系，但据我了解，意外保额100万元是很早之前的标准了，至少是十年前的吧。随着社会发展，此保额若维持到现在，确实是有不妥，我认为应该分员工工龄和职级区分保额对待，这样更能体现华为员工在企业作出贡献的价值。比如10年以上员工保额500万，最低保额也该提高到200万，之类的修正方案，与时俱进。另外，加上社保部分的工伤赔偿大概60多万。这就是华为公司在对等货币价值保障上缺乏系统修正，而产生了问题。无论如何，悲剧已经发生，企业主要要做的就是尽可能的抚平由此给家庭带来的创伤，最直接的方式就是用合适的货币价值来弥补。

另外，就是华为人力资源的沟通与心理援助确实太机械化，是，华为人力的沟通语言是合法的，但是不合情理，在这个问题上，华为人力语言的沟通应该更具有理解关怀与抚慰，公司越大越要做到这一点，否则会以卵溃堤。

总之，就目前中国的法律而言，家属没必要打官司，因为华为做到了法律的最低保障，所以家属打不赢官司，且劳民伤财，加剧痛苦延续。建议，经快调整思路，面对生活，撑起整个家，培育孩子长大成人，在孩子们心里树立父亲的伟大形象，影响孩子们的一生。

节哀，祝新年面向新的生活。