招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？

网友解答: 你好，我是干招聘的，这个问题我来谈谈。招聘网站上那些要求很高但工资不高的岗位，后来一律凉凉，结果要么是单位一年到头招不到人，要么就是招聘单位不得不提高工资待遇，要么就是招聘单

你好，我是干招聘的，这个问题我来谈谈。招聘网站上那些要求很高但工资不高的岗位，后来一律凉凉，结果要么是单位一年到头招不到人，要么就是招聘单位不得不提高工资待遇，要么就是招聘单位降低招聘要求，三者必有其一。

一般来说，什么样的岗位就要匹配什么样的工资，讲专业一点就是招聘岗位要按照市场价位来定，如此才能真正做到人岗匹配。如果企业招聘的岗位要求很高，但出的工资价位又比较低，那么顶多就是来面试的人比较多而已，是根本招不到优秀人才的，最终受影响最大的还是企业自身。

从我的职业经历来看，现实情况是大多数小微企业在招聘网站上有这样的招聘行为，就是一边提出的招聘要求很高，一边开的工资又太低。而且这类招聘情况大多集中在技工技术类岗位招聘上，企业大多都很缺技术人才，也在不停的招人，但就是招不进来。没有其他原因，就是给的工资不高造成的。

在我看来，招聘网站上那些要求很高但工资给的一点都不高的招聘信息，主要还是企业受制于经济实力不强，无法向那些有实力的公司一样提供很高的待遇，不得不采取“广撒网”的方式，以求能够侥幸招到“质优价廉”的人才。同时，也因为企业缺乏对同类岗位的市场招聘信息调查，闭塞了企业对高要求岗位的变化认知，导致企业的招聘薪酬策略落后市场行情，自然就会出现岗位要求高但工资不高的招聘现象。

我曾经就见过有的企业想要招聘一名机电维修工，要求本科学历，精通编程，精通世界上主流的电气电机维修，还有很多其他的要求，但工资只有3500，还是转正后的。结果招了一年都没有招到，最后那家企业选择降低招聘要求，终于招到人了，但是机器出了故障修不了，工作拿不下来，然后又给辞了，继续招聘。企业改变策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一个有丰富经验的技术人员，车间机器运转再也没出过大问题。所以，企业在招聘网站上发布了那些岗位，如果招聘要求很高但给的工资又不高，结局一定不怎么好，是招不到人的。

招聘网站鱼龙混杂，高薪资低要求的骗钱骗传销的众多。但也经常能看到很多高要求低工资的招聘信息。

因为招聘网站，对发布不实信息，或实际无用工需求，无招聘诚意，接到大量投诉的都有相应的处罚机制。

骗子招聘无所谓，能骗几个算几个，被封了重新包装个公司继续骗。但一些正规企业，出于某种目的，用工需求可有可无，也会发一些招聘信息，为了规避平台处罚，所以发一些高要求低工资的招聘信息。这些招聘信息一般分几种。

1:纯粹打广告型，蹭招聘网流量，利用求职者的自主创业心理，在公司介绍里发布一些招合伙人，招加盟，招代理等信息，看重的是招聘网收费低，流量大，定位精准，比其他地方推广告划算很多。

2:知名企业，这类企业名气大，前期工资不高，但发展空间大，福利好，办公环境舒适，前期不给钱都可能有人去。

3:储备人才，有的公司职员流动性大，虽暂时不缺人，但也会发布一些招聘信息，招聘一些人才做为储备，以应对人员流失，暂养着吃闲饭自然工资不高。

4:发掘人才，有些企业需要大胆，自信，执行力强，面对面沟通谈判能力强的人才，看到适合自己的招聘信息，对工资明显偏低，能主动与企业沟通，而不是只限于到处寄简历的人。

5:当然还有很多，比如想捡漏的，想赚工的，能进体制的公务员招聘，清北高校保安扫地的，能与明星近距离接触的，有机会出名的，很多很多。

这些招聘大部分来自正规企业，不管招没招到人一般都会长期挂在招聘网站，也实现了自己的目地。

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