事业单位每次发工资都不给工资条，也没有人解释工资的组成部分，这样符合程序吗？

网友解答: 这样应该是不符合相关规定的，按照《工资支付暂行条例》的规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以如果单位发工资而不给工资条，是违法的。随着现在科技

这样应该是不符合相关规定的，按照《工资支付暂行条例》的规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以如果单位发工资而不给工资条，是违法的。

随着现在科技的发展，大部分单位给员工发工资都是直接发放到银行卡上，而不再是通过现金的方式，没有了签字领钱拿工资条的程序。对于单位财务来说，如果领导没有要求，做工资条是一件浪费精力且没什么意义的事情，自然不会主动去做。而对于员工来说，只要每个月到账的钱没少，很多人都无所谓有没有工资条；即便希望领到工资条的人，也不会因为这种事情去举报单位。在单位里形成这种风气后就很难再改变了，对于想知道自己工资如何组成的人员，都是直接去找财务。

不过，其实工资条还是非常有用的，可以看到自己缴纳的五险一金及个税情况，万一出现纠纷时，还能作为劳动仲裁的证据。

对于一些大公司，目前都已经在使用电子工资条这种新的形式，每个月发工资的时候同时通过电子邮件、手机短信等方式告知基础工资、奖金、补贴、扣税等具体明细，非常方便，并且对于财务人员也不需要花太多时间。但是在机关事业单位里，信息系统的升级是比较慢的，功能也不够完善，电子工资条还没有推广起来。

不管任何单位，只要单位在运营，给你发工资，一定是有工资条的。只是公司有一定的目的不给你工资条。

现代化，公正公平的正规化的公司一定是有工资条的，得到多少钱，扣除多少钱，一定让劳动者明明白白，而且已经立法。很显然不给工资条是不合规的。

1，发条依据:《工资支付暂行规定》第六条，第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取一者姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2，小小一张工资条包含诸多信息和权益。工资条不仅仅能反应每月工资数额，还能判断是否低于最低工资标准，单位有没有工资中扣除社保及个税明细。还能看到是否按合同约定按时发工资等诸多信息。一旦发生劳动争议，还是重要的仲裁证据。

3，站在公司运营角度，工资是人工成本，在财务，税务上肯定是必须要明确的。管理层也必须知道人工成本的具体数据。

4，没给你发工资条肯定是违规违法，具体为什么只有公司管理层和财务知道。

只能说明单位不是现代化管理。

公司管理不透明不公开不公正。

不排除和公司资金分配，利益所得有关系。比如奖金，比如补贴等，你懂的。

还能说明员工比较弱势。

各种问题吧。先回答到这。

谢谢！咨询师 江牧农