公司因员工哺乳期不加班降低员工一半的佣金工资，怎么办？
网友解答: 劳动法，法院都变色了，劳动法是制裁工人阶级武器，权力是压迫工人阶级的大山。劳动争议案件，谁有权就胜诉，没有权就败诉，这就是法律。法律是墙头草，那边风大，往那边倒。 网友
劳动法，法院都变色了，劳动法是制裁工人阶级武器，权力是压迫工人阶级的大山。
劳动争议案件，谁有权就胜诉，没有权就败诉，这就是法律。
法律是墙头草，那边风大，往那边倒。
网友解答:一、有几个信息需要你补充：1、原来劳动合同上是约定的什么工作岗位？是否有约定具体的工作岗位？2、给你调动岗位，是否有签订相关文件，比如调岗通知书？通知书上是否有涉及相关薪资待遇？二、所有的劳动岗位的变动、以及薪资的变动需要员工本人确认的。企业不能单方面调动，因为这个涉及到劳动合同的变更。所以如果单位要将你的薪资调整，需要征得你的同意。三、员工哺乳期，企业是不能随意变动员工的工资的。而且每天1个小时的哺乳假，也是计算员工出勤的。四、出于员工本人真实意愿，同意变动工资的情况是除外的。