jq判断字符串是否包含字符 面试官是如何鉴别面试者的？

面试官是如何鉴别面试者的？

1.职位的匹配度。这个应该是根本方法条件，一个公司某个岗位要一个员工，肯定不需要这个员工能慢慢适应，还能够服务，能够贡献这个岗位。比如，不需要一个平面设计师，面试者是UI设计师，那就是这个UI设计师再好，对公司，对这个岗位并不是什么最比较好的。况且的很简单一些，是面试者所具备的专业你必须版本问题。

2.面试者的自身条件。专业不兼容了，这都是第一个条件，接着应该是要考察你是否需要应具备这份工作所要有的条件和能力。假如，你是个应届毕业生，没有任何的工作经验，那面试官当然要从你在大学期间所具有的点点滴滴来总结面试者的能力，例如，成绩，毕业论文，在校的荣誉，有无实习经历，有无干部经历。假如你也工作，那面试官那肯定要去考察你的专业知识，询问工作情况，看面试者也能达到面试官的要求和期望。

3.自身的形象。相比较，面试官考察一个面试者，在具备什么基本条件的情况下，都讲究一个眼缘，这个看眼缘最直接的当时的社会在自身的形象上。那像有时，一个人你一次见，就能感觉上进去这个人的大致，怎么能朋友交往，会不会很讨厌。所以说，若是是去，自身的形象一定要再注意，去面试是两个严肃起来比较正规的场合，你积极对待它还不一定顺利，何况随意地而为呢。

除此之外还有一个：

NO.1德行

是对一个面试官来说，如何评判一个候选人的德行呢?有以下几点：

1.眼神

面试官会注意观察候选人眼神如何确定飘忽，有无总是会不敢凝视他的眼睛，或则问问题的时候我总是往左右两边瞟。一般来说，眼神是一个人性格的很直观表现之一，如果没有眼神太少冷峻淡然，说明此人不踏踏实实，心境飘乎，可能不诚信(如爱撒谎、不讲信用等等)。

2.肢体动作

如果没有一个候选人在跟面试官聊的过程中，整个人一副吊儿郎当的样子，身体左摇右摆，一会儿翘起二郎腿，一会把脚放在大腿上(别怀疑，还真有)，这样说明此人是有不沉稳，性格轻佻浮躁之气，面试官会很谨慎确定。而是，如果候选人坐姿规矩，谈话间体态端庄得体，也就，不不安，不娇柔做作，那就说明该候选人应该要比较有家教，个人习惯很不错，性格也很很稳定。

3.沟通交流

象面试官在跟候选人对话时会特别注意对方的语气语调。要是候选人语速低缓，吐字铿锵，那说明此人马上准备比较充分，不急噪。当遇到一些一时半刻解释不上的问题时，也能保持冷静，聚集精神认真思索，假如实在肯定不会，是没有不打算糊弄能过关或者避重就轻，反而真接得到答复可不知道，那就就只能说明该去面试人性格比较比较沉稳，而且都很诚实，不奸诈。甚至还面试官会故作说错一些细节，看下对方以何种方法受到纠正也可以不纠正。有时会然后故意用错误去不相信对方正确的阐述，看一下对方的反映，如果不是对方下就被点燃了完全不一样蹦站了起来，的或总制止说话的，只能说明对方性格比较比较暴燥，这是面试的大忌。其实此招就像仅有第二次，而且如果老这样，会让候选人觉得面试官不行啊，而心生鄙视。

NO.2专业知识

1.往昔经验

面试官会让候选人详细介绍最近一个项目，另外请看工作内容。必须看一下候选人如何确定都能够说的这个项目，比如说有哪些模块，每个模块有哪些功能，基于了一个什么业务逻辑，自己专门负责的这那块的祥细业务逻辑又是怎样的，等等，假如连这些都说不明白，这样基本这个可以推测候选人在撒慌。所了解了项目之后，也可以按照候选人专门负责的内容进行探索技术提问，比如说候选人说不使用了MVC4，那你就也可以就MVC4的相关知识并且知道回答候选人说在用了多线程，这样就多线程处理相关的知识通过提问问题，就像都会再注意由浅及深，应该不会一上来就问一些很难很深的问题。

2.基础知识

很多面试官都会考察候选人的基础知识。很多候选人在你说起自己做过的项目的时候眉开眼笑，一套一套的，甚至于满嘴都挂著一些热门行业的词汇，比如说大数据，高并发，云计算，等等。可是一问基础知识就愣住，最简单的值类型摘录类型都真不知道有什么本质区别。很多候选人都会法院表示，自己会编程，能基于业务逻辑，为什么不也要去背那些概念性的东西，可谁知道，那些他们其实就没的概念性的东西，正是我我们筑造大厦的根基原先。举个例子，我造一所房子，地基打了10米，你造一所虽然的房子，没有地基。我们都造好以后，在阳光和煦的时候，看上去一模一样，你会笑话我，“看，我们一般，但我比你可不知道省了多少工序“，但是你要明白了，并不是什么早上都会风和日丽，总会碰到狂风暴雨，等待考验真正提前到来的时候，谁的房子更比较容易坍塌呢?

3.分类多方面了解

在面试候选人的时候，感觉方法叫分类通过考察，每个类别准备好5个问题左右，而且从浅到深。.例如基础知识5道题，一般会问：值类型语句类型什么区别?构造函数什么特点，合适被动态链接库?string和StringBuilder什么区别?子类被实例化的时候会内部函数父类的构造函数吗?接口和类有什么使用场景上的区别?问完了基础知识，一般会问C#的相关知识，然后是数据库相关知识，后再是框架的知识，的或MVC的知识，之后问一些Web前端相关的，.例如使用ajax，Jquery，JS等等。一般来说绝对不会去考察算法，数据结构相关的内容，更绝对不会让候选人写一个“二分查找法”，的或“单例模式”的代码，什么道理呢?是因为招程序员应该以实际应用偏于，但.net里面也裸芯片了很多算法，明白了如何导入即可，这对原理性(注意，是原理，又不是基础)的东西，要是能花时间去所了解去掌握到更好，要是不太清楚，但都能够熟练应用到封装好的东西就行。虽说巅峰级的互联网公司就这样三个，象的公司招聘真没有必要搞这样高大上，两个字，务实!

NO.3身体状况及其他原因

为什么把身体状况分开来拎不出来说呢?而且以前有另一个比较不错的程序员，只不过其身体极度清瘦，脸色也都很惨白，但是那个面试官我还是把他招过来了，另外先分配了要比不重要的工作，但是该毫无血色弟他来了之后没半个月，就旧病复发(我也不知道入职体检是怎莫做的)，需要住院了，还好他也比较yeah，也没算工资，就就辞职了。因此面试官在招聘时，像是会注意一点候选人身体状态，要是有肯定的身体状态问题的或不都正常，会慎重对待考虑。

另外，会考虑到的还有下面的因素：

1.候选人有无准备好创业啊

有些候选人是因为唯一一个创业失败，是需要找个地方打临时工帮忙解决一下生活问题，否则的话缓过劲来，可能会离职恢复创业啊。有些面试官是不太不愿意招是非程序员的，毕竟太不稳定。

2.以前换工作太过度

像是认为，正常情况下，IT行业换工作频率在2年一次以上是比较好正常的，当然不正常吗情况肯定不行，例如公司倒闭老板跑路，或者被收购后被辞退，等等。不过，如果没有正常情况下，在不3分以上工作的更换频率在1年以下，那么这种候选人面试官会谨慎对待。

NO.4其他

.例如提一些无理要求具体的要求的、期望薪水温度过高的、彻底不都尊重人的等等。面试官都会小心确定这些候选人。

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