用visio画知识总结图怎样画 有哪些可以画流程图的办公软件？
有哪些可以画流程图的办公软件？
感激邀请！相对于画流程图的方法有很多，软件当然也有很多，下面就推荐一下一些我们正确的方法和软件吧
一、word
认识office办公软件都经常会否会用word来接受绘制图流程图，绘制的完以后选择组合，就蓝月帝国了三个完整的流程图了，效果都还比较好，也太的好用，并且不不需要安装好什么专业的软件，电脑都会那个软件，操作方法也很简单点实用点。
二、wps流程图功能
两者相比于office中的word，WPS更也能满足的条件商务办的需要，当然了有些功能很有可能有些人肯定可不知道的，就比如：wps流程图。它两者相比于word画流程图而言，有着十分丰富多彩的元素和风格，可以不越来越完美无暇展示出出去，但WPS提升了协同办公等新功能，更比较适合我们的需要。不使用它你需要登陆账号wps云文档，后再点击空白文档——选择流程图，然后把就可以不又开始画草图了，完成以后是可以生成链接或二维码彼此分享给别人。
三、visio
比起于WPS，这个软件十分的专业，功能也极其的强大。只不过正版的visio是需要几千元可以购买，而流程图这些又应该不会经常会去怎么制作，所以才也没有必要去可以购买软件了，还还不如前两种使用方便。你都觉得呢？
写完以后你有什么看法？上边的几种方法你感觉哪种更功能强大或是你还明白那些画流程图软件，热情大家留个言评论
工作后你积累了哪些职场经验？
每个人走进社会、迈入职场，心态都不一样、目标、目的都不一样、理想都一样，得出的结论的职场经验也会有了差异。假如从日常注意的日常琐碎经验你说起，说不定没法发下能表达这些经验。我们把这些职场经验和道理分为几类，归类总结下，分享给大家。
一、关于能力。
1）能力的额外。
职场的能力来讲是是从学习、实践、再怎么学习、再理论知识额外的。这不需要时间，而这里说的时间也不是指自然的时间，只不过是指唯一投入在学习、实践上的时间。
2）能力是什么。
能力不知道是什么？一个我曾经专业的辅导过公司“项目化管理”的老师给出了一个关於能力定义的公式，我都觉得蛮很对。他说，能力的公式反正应该是：知识X技能。知识的我得到只在于怎么学习（理论），技能的获得取决于人实践（经验）。而能让能力得以发挥的关键是做事情的“态度”。因为一个人的业绩基础是：知识X技能X态度。
3）能力是可以习得。
有些人说我没有什么天份，也不聪明，你们的能力我都学不来。这是对能力的一种误解。能力是可以不悟出来的。竟像曾国藩差不多，有过了多少次的失败，之后曾经的了众人敬佩的、能力高超的一国大员。关键是看一个人对能力的到底有多大、不知道有实在是太执着。
二、关与关系。
我在悟空问答里看见许多人在谈职场的人际关系问题。问的最少的是：究竟有没有是能力有用那就与上级的关系重要的是（不知道是能力重要的是还是会马屁有用）。最后说一句，要是一个人什么都应该不会，根本不没有什么能力，单凭“关系”和“马屁精”是绝不可能坐到赤甲兽的，因为现代职场，人和人之间那就是一个价值链，当一个人在能力上没能产出价值时，关系具体人是没敢用这个人的，不然的话他在价值链中就存在不下来。因此，“关系”的基础是能力。但我们无可否认，“关系”是能力的“催化剂”。能够最终获胜的一定会是“能力”和“关系”平分秋色的人。
三、关于收入。
收入有两种：一种是近期收入，一种是远期收入。现在比较流行一个词叫“延迟满足”，说的应该是远期收入。一个人在职场上肯定特别注重哪种收入？在条件愿意的情况下，两者都应该是被重视，但现实而不这样，当你参与近期收入时，远期收入就会受损；当你打听一下远期收入时，近期收入是会降低。有些人把自己前期的收入，继而投到学习上，自己短期的利益大吓减少，但而怎么学习受到的远期收入会极大提高；有些人把前期的收入靠积累起来，把学习当作非要不可的一件事情。五年、十年后，才发现那个注重远期收入的人工资高出一大截。
崇尚远期收入的人，会遗漏掉很多职场上不公平的事情、不公平的待遇，毕竟他要的是明天的辉煌，而不是今天的一时发泄怒气。
四、麻烦问下跳槽。
我曾经看见了两道题，问得是“不知多久跳三次槽才合理”。这真的是个问题，毕竟每个人的职业规划有所不同，跳槽的时间选择也会完全不同；每个人原先的公司差别，跳槽的时间选择也会不同。因为对此这个问题没有标准答案。但一个人绝对不会这个可以像吃饭差不多那样正常地跳槽。跳槽的选择时间估计有两个：
1）遇见天花板。也就是说，当一个人拥有了也是非常的能力，而这个公司的“升职天花板”、“薪酬天花板”阻扰了自己能力的发挥，这时候该跳就跳。前提条件是：应具备了蛮的能力，即自己也能完成了一个级别上的能力体系构建。我不赞成刚学会什么了“三脚猫”的功夫，就以为是自己能得要死，随后又再次想跳槽，结果越跳越糟糕。
2）环境天性使然。如果不是一个人的价值观与公司的价值观相差数甚远，相对于周边的工作氛围极为不渐渐适应，仰或遇到了一个没有“眼缘”的上级或则老板，或则公司的制度、政策十分偏狭，该跳就跳。否则，在这样一个让自己相当感觉不舒服的环境下工作，根本不就绝对不会很上缴，每隔一天见异思迁地工作的话着，时间一久成了职场的一个“混混”，结果害了自己。只不过，在职场人际关系能力中，有一项能力要格外再注意：适应能力。有些人虽然几次三番想融入其中这个环境，却总是会融在里面，这很可能是自己适应能力的问题，也肯定是是真的碰上三个难得一见的的“普通的环境”。假如是前者，稍安毋躁，先改自己适应力；要是是后者，该换环境就换环境。
五、关与职业规划。
职业规划不清楚地，稀里糊涂地在职场上埋头苦干，很有可能最后都走不好。职业规划，让自己在职场上的目标明确，也会明白哪些事情可以做，哪些事情可以不放一放；哪些事情先做，哪些事情后做。职业规划的配称是学习的方向与学习和培训的内容。职业规划里又包含了若干个子目标，这样的也让自己不可能迷失方向，在做一些自己的职业决策时，变会有靠着和基础。没有职业规划，或职业规划不清晰，很容易让人才能产生职场怠惰，像无头苍蝇一般在职场上混工资。
六、跪求工作和生活的平衡。
工作和生活的平衡是每个职场人最头疼的事情。有些人觉得工作是目的是有更好的生活，而结果是薪资不停地减少，却脱不开忙来忙去的工作，忙得让自己不能有时间去享受人生，享受与家人的团聚，更更不用说抽出时间照顾孩子的学习，最终达到对工作泛起“厌倦感”，怀疑工作抢去了生活的时间和乐趣。
很显然，才能产生这样的结果，与两个事情或者，第一是自己对工作和生活的定义；第二是职业规划。有些人，回到家依旧在工作，有些人一出公司的大门，变会告知自己：今天的工作来此已经结束，我要又开始我的生活了。两者都没有错，错在自己对工作和生活的定义究竟有没有是什么，并没有什么一个详细的定论。而职业规划，如果实施的好，都会让自己在去处理工作的效率上极大实力提升，从而为自己带来更多的业余爱好时间主要用于生活。
工作的问题，我们脱不开，是因为是想生存，就要工作；而这对生活，寥寥可数有人先去做规划。所以，个人建议职场人还能够根据自己工作的推进情况，如何制定与生活相关的一些计划：每隔多少时间与家人在一起两日游两次，每隔多久要陪伴孩子的学习三次，每隔一段时间与老友们一家人团聚第二次，一个小时先去做三次健身运动......要是说，一年当中，根本就不可能不可能去做这样的安排，这样的话，要不那是你自己有问题，不行应该是你的公司有问题。
七、关於“职场小人”。
很多人讲到“职场小人”，我们就不能把这个话题拿来做一些诠释。
不知道是我幸运，应该现实真的是这样的，我遇到的“职场小人”十分少。所以，我对“职场小人”的判断是：这类人比较少。有些“职场小人”只必然于我们“心中”，是我们把他/她比例内项了“职场小人”，当然了并非如此。但我自己也真真正正碰到过“职场小人”。碰到这样的人该怎么办？第一，避过并这个时候小心防范。千万不能有任何不必要的交集，同时要从自己的信息、行为上做好防护工作和小心提防，否则真到底这些“小人”会出什么“幺蛾子”。第二，彻底将他她“打蹲下”，让其永远可不敢再在你面前耍任何“小人”的动作，“打撂倒”要狠、要准，竟像对待恶狗一样，让这条恶狗见了你就“逃跑”。
职场，要想让自己掌控，就要付出过常人所不待的努力。事实上，能够掌控职场的人不是太多，但也许你你那是极少数人中的一个。
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