git提交怎么忽略文件 git upstream 是什么？
git upstream 是什么？
gitupstream是.gitignore里面储存时的是在这个git仓库中的看出文件或目录。
在此文件中的文件或目录的变化不可能影响不大仓库的状态，同样在commit的时候都是无法看到的。
upstream大多数是指你巳经forked的上古时代仓库（有关upstream术语的更多信息，请叩道“upstream”和“downstream”的定义）
origin肯定是你自己在GitHub上的仓库，GitHub原始仓库的clone
怎么做简历能被别人关注？
简历写不好，投不好，投出去后半天就宛如石沉大海，让人心焦。
我有个小侄女曾经又是投了很多份简历，也就没通知面试时通过，我把她简历拿来一看，那就是一个标准的填表格式的简历，并不能形态轮廓她自己的能力和特长，这样的简历放在旁边一堆简历中已经不出彩点，HR也就也绝对不会再注意到。
不过她投的简历全是一份简历表走天下，每一家公司那一投递的全是虽然的简历，没有任何针对性，不容易在一堆简历中被泯然于众人。
很多人职场新人会觉着，投简历嘛，很简单啊，拿份简历表随便填填就好，至于自己的能力呆在去面试中大放光彩，叹服HR就好。
然而，还有没有考虑过如果没有你的简历第一道筛选就被淘汰了，你哪有机会去在面试中向HR展示出你的杰出的呢？
所以投简历没通知去面试，我们就要先看看有没简历编写书籍中出了问题。
一、填写简历不容易犯过的错误
1、一份“简历表格”走天下
a、潦草的简历
这是很多职场新人会犯过的错误，只要找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容哪怕完了，太简单，费事。
有些求职者到现场投递简历，也是立马拿份企业的简历表格来手写版填，如果没有你写的字超好看，那这样是给你追加的，但要是字写得不好，用手写填出的简历，HR估记有时侯都看不进去你在写啥。
所以我去去面试有时候不需要准备着再打印好的简历，字不超好看，要要会藏拙，要知道很多工作内容其实和字好不超好看没有关系，尤其是电脑广泛运用的年代，不过你把不超好看的字露出去，就不由得会让人给你减分，不打印简历也算一种小心机了。
b、简历无针对性
很多求职者只打算一份简历，无论是行政工作、销售工作、市场策划等等，蜂拥而来，全用这份简历去投递。而正只不过一开始就琢磨用这个简历投所有岗位，因为在简历编写书籍时候，毫无针对性与特点。
但这现实中，岗位不同所更强调的能力点有所不同，HR看中的点也完全不同，在遇上不少的简历中，是需要有一个太符合国家规定招聘岗位的特点又出现才能抓住HR的眼睛，才有机会进入接下来的面试程序。各岗位求职都用同一份简历，那不能只能证明简历大众化，没有针对性，这样的简历最不容易被HR无视攻击。
2、自嗨型简历
这种自嗨型简历的者，写简历只从自身角度出发到达，如果自己写欢喜了就好。
a、简历充满了各种专业名词
有些求职者本身某个特珠领域的专业知识，也畜牧兽医相关专业过专业性很强的工作。替线条清晰自己领域专家的感觉，在简历中细述了很多专业的词汇和工作流程。无论是否是投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而从来都没有确定过。
如果不是你投递的岗位和你所展现的专业知识不相符，其次HR已经看不明白你所写的专业知识，一方面会倒致别人感觉你只幻术系你所写知识的专业，而不适合现在所投递的工作。你所写的专业知识不仅仅不能不能充分展现你的优势，反倒会曾经的你的劣势。
b、简历无比繁琐
这种简历应该是为了主体形象自己的成绩，得到HR的青睐，又担心写漏了什么。在简历上事无边细，全写上，从小学完成的三好生到大学换取的最优秀学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差中了5块钱没写出来了。
兴趣爱好确实是无论是否需要和工作无关的爱好，全写，比如爱打游戏、爱上网看电影等等。这些爱好兴趣之外是去专门的游戏公司，电影分析公司之外，假如是大多数的公司，真对你多给分一点儿是用都就没，不但很可能是减分的选项。
但如果没有是你爱打羽毛球、羽毛球这些运动项目则也可以写上了，而且运动在人们心中时总有一种积极向上的感觉，而且很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是也可以多给分的。
太繁杂，事无巨细的简历，只能让HR觉得你的逻辑思维有问题，做起事来不知轻重缓级，抓不住重点，从而不相信你在工作能力都是极为，不容易把你的简历真接hold了。
c、简历异常简单的
这种又是和前面一个例子彻底完全不同的走极端因为例子，这种人是会总觉得简历上的内容不重要，自己有能力才是有用的，在面试上用自己的魅力征服大陆HR即可解决。
所以简历填好得非常简单，自己的工作经验几笔带过。那样HR完全没能从简历中猜出者的特长与能力，也很容易然后被遭淘汰，连面试机会都没有。
3、夸大其辞的简历
有些人简历做得异常华美，甚至还花大价钱请设计师来设计什么，但是打印包装精美，里面的内容却好看不好用，细细一看下除此之外制作精美的外包装，里面已经没有真实的内容，自然就会被9进8。
有些甚至于在简历中夸大其辞自己的能力和经历，其实只是一个销售员，业绩稍差，却写上是销售冠军，一个行政文员，改写成自己是行政总监。
有可能HR没见你的时候，只不过你夸大的简历而给你面试机会，只不过到的时候只要交谈句你的谎言也不攻而破，也失去了了工作机会。
那我们要怎么样啊才能在简历中形态轮廓自己优势，抓住HR眼睛呢？
一、依据什么岗位来怎么设计自己的简历
诸如你共有去面试行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只准备了一份简历：
有良好的沟通协调能力。
有非常好的文字功底。
那一次联络行政经理制定并执行了公司的管理制度。
这份简历，一看那是为行政文员马上准备的，这个简历去面试行政文员工作没问题啊，但是去想销售工作，则基本上看不出你哪些方面适合销售。
但如果不是你同样准备了一份针对销售工作的简历:
善于观察与客户打过交道，了解客户心理。
曾经在某个公司兼任销售顾客，刷新了历史XX销售额记录。
擅于维护客户关系，手里有一定会的客户资源。
两份工作大都你的假的经验，但你据面试工作岗位的不同怎么制作了有所不同的简历，突出你与职位匹配的特点，将极大的帮助你我得到面试机会。
因此我们要学会因为不同岗位深处挖掘自己因为这个岗位的亮点，另外在简历中突出这一亮点，在竞争人群中能够脱颖而出。
二、学会了用“STAR”法则定制自己的专属简历
我们写简历除此之外细述自己的基本知识、自学经历和工作经验外，更要懂得在简历中表现自己的特点，用此引起HR的关注，获得的机会。
而两份好的简历，要先有强横的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历需要提供逻辑框架。
“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下发生了什么的。Task：你是如何内容明确你的任务的。Action：根据这样的情况结论，你采用了什么行动。Result：最终怎么样才能，你工作创造了什么价值。
根据那样法则，我们在纂写简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达清楚以上四个部分，这样的话写下来的工作经历，逻辑知道，简炼明了，说服力强。而这个方法用处论述说自己曾经所取得的成绩和过程为佳，只不过会越发而且模糊及说服力。
比如说那一次是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则可以不在简历中那样的话说自己的成绩：
Situation：事情是在什么情况下不可能发生的。
公司如何制定了季度销售计划，具体的要求大家能够完成销售任务XX万元。
Task：你是该如何内容明确你的任务的。
根据公司的销售任务，我把任务等分了三个部分，精确计算到每一个月，再由月精确到星期1。
Action：因为这样的情况分析，你按结构了什么行动。
我正在确定该如何能够都没有达到自己的销售任务，首先是维持老客户，我早上都会磁盘分区去去拜见忠实的信徒的老客户，清楚他们的需求，提供服务。主要我利用公司推着活动，积极主动去做地坐服务员，增强自己的新客户。结果，我用赠品的让老客户帮我拉客户。
Result：最后怎样，你工作创造出了什么价值。
可是，我不光完成了公司明文规定的销售任务，我还固定金额30，成功了任务，成了公司的销售季度冠军。
用这种来具体阐述你得到的结果，会让HR都觉得你有逻辑、有想法、有执行力，也就会青睐于你。
三、要能学会简历“视觉化”
咋视觉化呢？最好的办法应该是形象的修辞数据说明。诸如销售人员不可能夸自己与顾客沟通能力多强，不如我再在简历上注明，自己有过在多少时间内，利用销售XX万元，得同级别的销售比起，你的销售额是别人的XX倍，这样的非常直观的数字利于增强别人数眼看到你的成绩，最终达到认可你的能力。
有时侯成堆的文字，还不如一个数字的说服力强。HR真有应该不会把你简历上的每个字都郑重阅读什么，给对方可以提供强有力的数字证明，才是额外HR打听一下的关键点。
归纳：
要是是网络投递简历，在也没见到你人之前，HR是先见到你的简历，依据什么你的简历来决定是否再通知你面试。
你的简历投回去很多，却是没有收到消息回应，则应该要揽镜自照再看看自己的简历有没有也可以完善系统的地方，会不会有对于岗位并且纂写和邮件投递了。
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