2016 - 2024

感恩一路有你

spring boot 本地缓存 SpringBoot开发使用Mybatis还是Spring Data JPA?

浏览量:2748 时间:2023-07-13 18:35:30 作者:采采

对于我来说,我推荐你使用sqltoy-orm,添加、删除、修改、加载对象简单查询jpa模式。查询比mybatis强无数倍,更直观简洁。另外它有缓存翻译大大提升查询性能,分页优化水平有很多人不敢想象(很多人光是优化计数处理就觉得很强了,看到sqltoy的分页优化简直不可想象)!

在github上搜索sagacity-sqltoy!

收件人地址:

如果你不 如果你写不好一份简历,你就不会成功。;I don'我投票不好。投久了就像石沉大海,让人焦虑。

我有一个小侄女,曾经投了很多简历,但是她没有 我没得到面试机会。我看了看她的简历,这是一份标准格式的简历。;不要突出她自己的能力和特长。这样的简历在一堆简历中完全出彩,HR自然不会 我没注意到。

而且她投的简历都是一个简历表,每个公司每个岗位投的简历都一样,没有针对性,容易被埋没在一堆简历里。

很多职场新人会觉得投简历很简单。拿个简历随便填就行了。至于你的能力,留在面试给HR留下深刻印象就行了。

但是,你有没有想过,如果你的简历在第一次筛选中就被淘汰了,你怎么会有机会在面试中向HR展示你的优秀呢?

所以我们没有。;我们投简历的时候没有收到面试通知,所以首先要看看简历写的有没有问题。

一、填写简历容易出错

1.A "简历表和世界各地都有。

一份潦草的简历

这是很多职场新人都会犯的错误。只需要找一份简历表,填写一些姓名、性别、学历、工作经历等相关内容,非常简单容易。

有的求职者到现场投简历,都是现场手写一份企业的简历表。如果你的字写得好,会给你加分,但是如果你的字写得不好,HR估计有时候你可以 我看不到你在写什么。

所以有时候你需要准备一份打印好的简历去面试。字不好看,要学会藏别人 错误。毕竟很多工作内容都和好看的字无关,尤其是在电脑广泛使用的时代。但如果你把好看的话曝光了,人家难免会少给你分。打印简历也是一种谨慎。

b、简历没有针对性

很多求职者只准备一份简历,无论行政工作、销售工作、市场策划等,都是随这份简历一起投递。正是因为我一开始就想用这份简历投所有的职位,所以在写简历的时候,没有什么针对性和特色。

但现实中每个岗位侧重的能力点不同,HR看中的点也不同。面对众多简历,要有一个非常适合招聘岗位的特点才能抓HR 眼睛,有机会进入下一步。面试程序。每份求职申请都用一样的简历,这只能说明简历是大众化的,没有针对性,这样的简历最容易被HR忽略。

2.自我满足的简历

有这种自鸣得意简历的者,只是从自己的角度写简历,只要开心就好。

简历充满了各种专业术语。

有些求职者具有某一特殊领域的专业知识,也从事过专业性很强的工作。为了突出自己领域专家的感觉,简历中列出了大量专业词汇和工作流程。不管是否提交与本专业相关的工作,都写在简历上,千万不要考虑。

如果你提交的文章没有。;一方面,HR可以 完全不了解你的专业知识,另一方面,别人会认为你只擅长你的专业知识,而不适合你现在提交的工作。你写出来的专业知识不仅不会显示出你的优势,反而会成为你的劣势。

b、简历极其繁琐

这种简历就是为了突出自己的成绩,得到HR的青睐,生怕漏掉什么。简历上有说不完的细节,都写了,从小学获得的三好学生到大学获得的优秀学习奖,生活奖励都填了。我刚刚买中了5元钱,但是没有。;不要把它写进去。

爱好就是爱好,不管和工作有没有关系,比如打游戏,看电影等等。这些爱好不仅仅是为了专门的游戏公司和电影分析公司,如果是普通公司,你加分真的没什么用。反而可能是一个减分的选项。

但是如果你喜欢打篮球和羽毛球,你可以把它写下来,因为运动总是给人一种积极的感觉心,而且很多公司会组织篮球、羽毛球比赛,你有这个特长就可以加分。

过于复杂细致的简历只会让HR觉得你的逻辑思维有问题,你可以 t抓住重点,然后你就怀疑自己的工作能力,很容易直接把简历过了。

c、简历极其简单

这是一个与前一个例子完全不同的极端相反的例子。这种人会觉得简历上的内容不重要,重要的是能力。他可以在面试中用自己的魅力征服HR。

所以简历填的很简单,我把自己的工作经历拍了几笔。这样,HR就可以 我看不到候选人。;从简历上根本看不出s的长处和能力,而且很容易直接被淘汰,也没有面试机会。

3.夸张的简历

有些人 s简历极其华丽,甚至花大价钱请设计师设计,打印出来的包装精美,里面的内容却华而不实。如果你仔细看,它们除了包装精美之外,没有任何真正的内容,自然会被淘汰。

有的甚至在简历中夸大自己的能力和经历。他们原本只是业绩平平的业务员,却写着自己是销售冠军,行政文员,又写着自己是行政总监。

也许当人力资源没有 见不到你,他给你面试是因为你夸张的简历。但是,面试的时候随便说几句你的谎言,不会被拆穿,会失去工作机会。

那如何才能在简历中突出自己的优势,抓住HR的眼球呢?

首先,根据的职位设计简历。

比如你行政文员、销售工作、营销策划专员等等,却只准备了一份简历:

良好的沟通和协调能力。

有很好的写作能力。

我曾经协助行政经理制定公司 的管理系统。

这份简历,乍一看是给行政文员的。It 申请行政文员没有问题,但是当你申请销售工作时,你基本上不能。;I don'我不知道你适合做什么销售。

但是如果你同时准备一份销售简历,

善于和客户打交道,了解他们的心理。

我曾经在一家公司做过销售客户,创下了XX的销售记录。

善于维护客户关系,手里有一定的客户资源。

这两份工作都是你的真实经历,但你根据的岗位不同,做了不同的简历,突出了你与岗位匹配的特点,这对你获得面试机会有很大帮助。

所以要学会针对不同的职位发掘自己的闪光点,在简历中突出这个闪光点,才能在竞争中脱颖而出。

第二,学会用 "明星 "规则。

不仅要列出自己的基础知识、学习经历、工作经历,还要懂得如何在简历中表达自己的特点,从而引起HR的注意,获得面试机会。

一份好的简历必须有很强的逻辑性明星 "规则可以为你的简历提供一个逻辑框架。

"明星 "规则是四个词的缩写:情境、任务、行动、结果。情景:事情是在什么情况下发生的?任务:你如何定义你的任务?行动:鉴于这种情况分析,你采取了什么样的行动?结果:结果如何?你的工作创造了什么价值?

按照这个规律,在写简历的时候,尤其是工作经历部分,要把以上四个部分清晰的表达给HR,这样写出来的工作经历才是清晰的,有逻辑的,简洁的,有说服力的。最好用这种方法来说明你所取得的成绩和过程,因为这样会特别清晰,有说服力。

例如,一旦公司 一个季度的销售冠军,现在你正在申请销售方面的工作,你可以这样在简历中展示你的成就:

情景:事情是在什么情况下发生的?

公司制定了季度销售计划,要求每个人完成XX万元的销售任务。

任务:你如何定义你的任务?

为公司 s销售任务,我把任务分成三部分,精确到每个月,再精确到月到周。

行动:你用什么来分析这种情况?如何行动。

我开始思考如何完成我的销售任务。首先是维护老客户。我会每天拜访忠实的老客户,了解他们的需求,提供服务。其次,我用公司 s推广活动,积极推广服务员,增加我的新客户。最后让老客户帮我拉客户带礼物。

结果:结果如何?你的工作创造了什么价值?

结果我不仅完成了公司规定的销售任务,还超额完成任务30,成为公司季度销售冠军。

这样解释你的结果,会让HR觉得你有逻辑,有思想,有执行力,自然会对你有好感。

第三,学会把简历形象化。

如何形象化?最好的办法就是用数据来解释。比如销售人员与其吹嘘自己与客户的沟通能力有多强,不如直接在简历上写明自己实现XX万元销售额的时间有多长。和同级别销售相比,你的销售额是别人的XX倍。这样直观的数字有利于别人对你的成绩一目了然,从而认可你的能力。

有时候成堆的文字不如一个数字有说服力。HR真的赢了 不要仔细阅读简历上的每一个字,向对方提供有力的数字证明是获得HR关注的关键点。

总结:

如果你在线投简历,HR在见你之前会先看你的简历,根据简历决定是否通知你面试。

你的简历已经提交了很多,但你还没有 没有收到回复,所以你应该检查一下你的简历是否可以改进,你是否已经为这个职位写好并投递了简历。

简历 工作 HR 销售 能力

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。