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华为薪酬管理的主要内容及特点？
第一章一般原则
第一条根据《公司章程》制定本计划。;的经营理念和管理模式，并符合国家有关劳动人事管理政策和公司其他相关规章制度。
第二章原则
第二条根据各尽所能、按劳分配的原则，坚持公平分配的原则怀马 "工资增长幅度不得超过公司的增长幅度。;公司的经济效益和员工的平均实际收入不得超过公司的增长率 劳动生产率。
第三条结合公司实际，建立规范合理的薪酬分配制度。;的生产、经营和管理特点。
第四条雇员和雇员。;薪酬由岗位责任、劳动表现、劳动态度、劳动技能等指标综合考核。向经营风险大、责任重、技术含量高、工作指标量化的岗位适当倾斜。
第五条。构建工资差距适当的激励机制，调动员工积极性。
第三章年薪制
第六条适用范围。
1.公司的董事长和总经理；
2.下属法人企业总经理；
3.董事和副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经理与业绩挂钩，工资与年营业利润成正比。
年薪底薪提成工资(营业利润×提成比例)
1.基薪按月预付，按年基薪的1/12发放；
2.提成工资应在公司 的财政年度经营报表进行审计。
第八条实行年薪制的员工，必须缴纳抵押金，经营业绩差的，以抵押金抵充。
第九条年薪制考核指标也可以与资产增值、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制由董事会具体实施。
第四章正式员工薪酬制度
第十一条适用范围。
公司所有签订正式劳动合同的员工。
第十二条工资模式。采用结构工资制。
员工基本工资岗位工资年资工资奖金津贴。
1.基本工资。
根据当地职工平均生活水平、最低生活保障标准、生活费用物价指数和各项政策补贴，占工资总额的%(如40% ~ 50%)。
2.岗位工资。
(1)根据岗位的级别、岗位职责的复杂程度和工作条件；
(2)本公司 的岗位工资分为(例如5大类18个等级)等级序列，见正式员工工资标准表，适用于公司 s高级、中级、初级员工分别占总工资的%(例如20% ~ 30%)。
3.工龄工资。
(1)根据为企业服务的年限，鼓励员工长期稳定地为企业工作；
(2)工作年薪根据工龄长短分段，区分社会服务和公司服务；
(3)年薪标准见正式员工工资标准表。
4.奖金(效益工资)。
(1)根据工作任务、业务指标、员工业绩 各部门的职责及工作绩效考核结果；
(2)绩效考核由人事部门统一进行，与营业利润、销售额、专项业绩、贡献等挂钩；
(3)奖金约占工资总额的%(如30%)，可不封顶；
(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表；
(5)奖金以秘密形式发放。
5.津贴。
(1)包括交通津贴、伙食津贴、工作津贴、住房津贴、夜班津贴、加班津贴等。
(2)查看公司 各种补贴的补贴标准。
第十三条岗位工资。
1.岗位工资标准的制定和变更。
(1)本公司 的岗位工资标准由董事会批准；
(2)根据公司的变化 的经营状况，岗位工资标准可以变动。
2.员工岗位工资审批。
员工根据聘用的岗位和级别，核对岗位工资水平，初步确定该岗位处于同类岗位的下限水平，一年后再调整水平 的评估；
3.员工岗位工资变动。
按照换岗加薪、升职加薪、降职降薪的原则。工资变动从岗位变动后的次月开始调整。
第十四条关于奖金。
1.奖金的审批程序。
(1)财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；
(2)行政部向人事部提供各部门员工的考勤记录和岗位职责；
(3)人事部门根据汇总数据，计算和考核各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工福利工资的计算金额；
(4)考核结果和奖金方案经公司领导批准后，发放奖金。
2 .奖金发放，与岗位工资一起发放或单独发放。
第十五条关于工龄工资。
1.如果员工 一年内实际出勤不足半年的，不计当年工龄，不计当年工龄工资；
2.试用期不计算工龄工资，并从试用期开始计算工龄。
第十六条其他注意事项。
1.各种假期根据公司决定扣工资 休假管理措施；
2.各种培训教育根据公司决定扣工资 培训和教育管理措施；
3.雇员和员工。;加班和值班费用按月计算，计入工资总额；
4.各种补贴和津贴都包含在工资总额中，根据公司 各种补贴管理方法；
5.被公司聘为中高级专业技术人员的，岗位工资可向上浮动1 ~ 2级；
6.在工作中做出突出成绩的特殊贡献者，可以因故晋升，提高工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章非正式员工薪酬制度
第适用范围:已签订非正式劳动合同的临时工和退休再就业人员。
第十八条工资模式:简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部会同行政部财务部汇总非正式员工的工作表现、经营成果、考勤、各种假期、加班等情况，根据其标准工资确定工资总额。
第二十条非合同制工人享受的各种补贴、津贴应当在工资中按月发放。
第六章附则
第二十一条公司按月支付工资。
第二十二条公司支付公司员工的工资。;下属企业。
第二十三条公司的工资及福利。;短期借调人员由借用单位支付。
第二十四条公司实行每年13个月的工资制度，即年底发放双月工资。
第二十五条以上工资均含税。根据国家税法，公司将按照个人所得税标准统一代扣代缴个人所得税。
第二十六条本计划经董事会批准后实施，解释权属于董事会。
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