csdn博客排名有什么用 现在还有像博客那样的的平台吗？
现在还有像博客那样的的平台吗？
博客平台看你是什么阶段了，如果没有是初级阶段，就选择csdn写文章，github放代码类，当然可以离线码云，简书，博客园。
假如是进阶的话，就自己购买域名，重新搭建一个博客平台。这样可以各个锻炼身体运维网站，不断夯实技术。
博客现在就像全是文章、问题讨论等形式，它与微博，微头条最大不同是：文字内容限制。
像目前和博客完全不一样的平台有，今日头条的文章部分与悟空问大都博客。
博客园平台，一个技术开发者的新闻与讨论平台。
知乎平台，说是是两个有文化的平台[灵光一闪]。
简书，与今日头条文章部分差不多吧。
CSDN，技术博客聚合体平台(个人不养成，是因为广告过多）。
版的GitHub是开源软件。
国外也有很多相似博客平台，比如说GitHub这个可以免费组建自己博客平台。
国外出名博客平台：
Wix
Blogger
Tumblr
Medium
Squarespace
Joomla
Ghost
Weebly
除了一些比较好官方博客平台，象个人博客也相当多，这个可以分享分享自己的知识技能，技术。
像我这样开发人员全是有自己的博客平台与大家多多分享开发技术。
以上个人观点如果能能帮到你！
CSDN，掘金，简书全是的
怎么做简历能被别人关注？
简历写不好，投不好，投出去后好久就犹如石沉大海，让人焦心。
我有个小侄女我曾经又是投了很多份简历，也还没有发来面试会通过，我把她简历拿来仔细看了看，那是一个标准的填表格式的简历，并肯定不能运用对比她自己的能力和特长，这样的简历放进一堆简历中彻底不出彩，HR恐怕也应该不会注意到。
不过她投的简历是一份简历表走天下，每一家公司那几投递的全是则是的简历，没有任何针对性，太容易在一堆简历中被泯于众人。
很多人职场新人会都觉得，投简历嘛，很简单啊啊，拿份简历表你随便填填就好，至于自己的能力带到面试时中大放光彩，倾服HR就好。
然而，有木有没想过如果不是你的简历第一道筛选就被9进8了，你哪有机会去在面试中向HR淋漓尽致地展现你的杰出的呢？
因为投简历没通知通知面试，我们就要先看看吧是不是简历编撰中出了问题。
一、填写简历很难犯的错误
1、一份“简历表格”走天下
a、潦草的简历
这是很多职场新人会所犯的错误，随便是找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容哪怕完了，相当很简单，费事。
有些求职者到现场投递简历，是顿时拿份企业的简历表格来打印出来填，假如你写的字好看点，那这样是给你加分的，但要是字写得不好，用手写软件填出去的简历，HR大概有时候都看不出来你在写啥。
所以才去面试时总是要打算打印好的简历，字不好看点，要学会了隐藏锋芒，毕竟很多工作内容其实和字好不好看没关系啊，尤其是电脑越来越广泛运用的年代，不过你把不比较好看的字露不出来，就不由得会让人给你减分，打印出来简历也算一种小心机了。
b、简历无针对性
很多求职者只准备一份简历，不论面试行政工作、销售工作、市场策划等等，无一例外，全用这份简历去投递。而正是因为一结束就想着用这个简历投所有岗位，所以在简历编写书籍时候，全无针对性与特点。
但他现实中，各岗位所偏重的能力点差别，HR看上的点也完全不同，在遇到不少的简历中，不需要有一个非常条件符合招聘岗位的特点又出现才能一把抓住HR的眼睛，才有机会再次进入下一步的面试程序。各岗位求职找工作都用同一份简历，那只有那说明简历大众化，没有针对性，这样的简历最很容易被HR可以无视。
2、自嗨型简历
这种自嗨型简历的者，写简历只从自身角度向北出发，如果自己写兴奋了就好。
a、简历饱含了各种专业名词
有些求职者更具某个特殊能量领域的专业知识，也从事外贸过专业性很强的工作。目的是突出自己领域专家的感觉，在简历中撰刻了很多专业的词汇和工作流程。论如何确定投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而不曾考虑过。
如果不是你投递的岗位和你所展露出的专业知识不相去太远，另外一方面HR已经看不懂啊你所写的专业知识，另一方面会倒致别人感觉你只弓术你所写知识的专业，而不比较适合现在所投递的工作。你所写的专业知识不但又不能淋漓尽致地展现你的优势，反而会曾经的你的劣势。
b、简历十分繁杂
这种简历应该是替突出自己的成绩，我得到HR的青睐，又担心写漏了什么。在简历上事无尽细，全写上，从小学完成任务的三好生到大学能得到的极优秀学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差中了5块钱没写在里面了。
兴趣爱好确实是不管如何确定和工作无关的爱好，全写，例如爱打游戏、爱看电影等等。这些爱好兴趣除开是去专业点的游戏公司，电影分析公司之外，假如是其它的公司，是真的对你赏分一些用的都也没，反而肯定是减分的选项。
但要是是你的爱打羽毛球、羽毛球这些运动项目则可以不写上了，而且运动在人们心中我总是有一种积极向上的感觉，不过很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是可以不加分的。
太繁琐复杂，事无巨细的简历，只会让HR觉着你的逻辑思维有问题，你做事不分是非缓级，抓不住重点，进而我怀疑你工作能力也是这般，容易把你的简历真接hold了。
c、简历异常简单的
这种又是和前面一个例子几乎有所不同的暴戾反过来例子，这种人变会感觉简历上的内容不不重要，自己有能力才是不重要的，在面试上用自己的魅力称霸HR表就行。
所以简历需要填写得非常简单啊，自己的工作经验几笔带过。这样的HR几乎根本无法从简历中猜出者的特长与能力，也容易就被9进8，连面试机会都没有。
3、故意夸大的简历
有些人简历做得极其华美，哪怕花大价钱请设计师来设计，并且可以打印包装精美，里面的内容却空有其表，再细看下除了精致的外包装，里面彻底没有神秘的内容，恐怕是会被淘汰。
有些甚至连在简历中夸大自己的能力和经历，本来只是因为一个销售员，业绩颇差，却写上是销售冠军，一个行政文员，书写自己是行政总监。
有可能HR没见你的时候，而且你夸大的简历而给你面试机会，但到的时候随便选对话两句话你的谎言也谣言不攻自破，也死去了工作机会。
那我们要怎么样啊才能在简历中主体形象自己优势，抓住HR眼睛呢？
一、根据岗位来怎么设计自己的简历
比如说你三个去行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只马上准备了一份简历：
有良好的沟通协调能力。
有挺好的文字功底。
那一次协助行政经理会制定了公司的管理制度。
这份简历，看那那就是为行政文员打算的，这个简历去行政文员工作没问题，只不过去面试销售工作，则基本上看不出你哪些方面合适销售。
但假如你另外准备了一份是对销售工作的简历:
善于观察与客户打过交道，知道一点客户心理。
那一次在某个公司兼任销售顾客，刷新历史XX销售额记录。
擅于维护客户关系，手里有一定会的客户资源。
两份工作都是你的假的经验，但你据面试工作岗位的不同制作了有所不同的简历，运用对比你与职位匹配的特点，将极大的解决你完成任务面试机会。
所以我我们要能学会因为不同岗位深处挖掘自己对于这个岗位的亮点，并且在简历中突出这一亮点，在竞争人群中脱引而出。
二、学会了用“STAR”法则定制自己的专属套装简历
我们写简历以外绘制自己的基本知识、学经历和工作经验外，更要知道怎么样在简历中态度自己的特点，用此让HR的关注，我得到面试会的机会。
而两份好的简历，要先有强横的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历提供给逻辑框架。
“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下不可能发生的。Task：你是如何能必须明确你的任务的。Action：是对这样的情况分析什么，你需要了什么行动。Result：可是怎么才能，你的岗位人类创造了什么价值。
依据什么这样法则，我们在纂写简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达清楚以上四个部分，这样写出来的工作经历，逻辑知道，简练明了，说服力强。而这个方法用处论述是因为自己曾经的所取得的成绩和过程为佳，而且会显得尤其比较清晰及说服力。
比如我曾经是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则可以不在简历中那样的话因为自己的成绩：
Situation：事情是在什么情况下发生的。
公司制定出了季度销售计划，那些要求大家能完成销售任务XX万元。
Task：你是如何应明确你的任务的。
对于公司的销售任务，我把任务四等分了三个部分，精确到每一个月，再由月不精确到每周。
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动。
我又开始考虑到如何也能达到自己的销售任务，首先是保留老客户，我每天晚上都会主分区去登门拜访忠诚勇敢的老客户，了解他们的需求，提供服务。或者我借用公司挪着活动，积极主动地去做推着服务员，提高自己的新客户。最后，我用赠品的让老客户帮我拉客户。
Result：最后整样，你的岗位创造出了什么价值。
可是，我不光能完成了公司规定的销售任务，我还超额部分30，能完成了任务，成了公司的销售季度冠军。
用这种来阐述你取得的结果，会让HR觉着你有逻辑、有想法、有执行力，恐怕会青睐于你。
三、要学会了简历“视觉化”
怎末视觉化呢？好是的办法那就是运用数据只能说明。.例如销售人员不如夸自己与顾客沟通能力多强，还不如再在简历上写明，自己我曾经在多少时间内，实现销售XX万元，得同级别的销售相比，你的销售额是别人的XX倍，这样的话非常直观的数字有利于别人眼注意到你的成绩，最大限度地重视你的能力。
有时侯散落满地的文字，不如一个数字的说服力强。HR真有不可能把你简历上的每个字都认真阅读什么，给对方能提供强有力的数字证明，才是额外HR打听一下的关键点。
总结：
如果是网络投递简历，在没有看见你人之前，HR是先看到你的简历，根据你的简历来判断有无得到通知你面试。
你的简历投回去很多，却还没有收到回应，则应该要揽镜自照看看自己的简历是不是我有可以完善系统的地方，是不是有针对岗位参与撰写和快件了。
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