互联网是否加剧了求职机会不平等？

网友解答: 谢谢邀请！我的第一份工作在三十年前，那个时候没有互联网，加上自己没有考上大学，毕业了在家待业，父母就到处拜托亲戚朋友帮忙，发动了他们能动用的所有力量，有了两三个工作机会，母亲

谢谢邀请！

我的第一份工作在三十年前，那个时候没有互联网，加上自己没有考上大学，毕业了在家待业，父母就到处拜托亲戚朋友帮忙，发动了他们能动用的所有力量，有了两三个工作机会，母亲从中挑选了一个她认为最稳妥最好的工厂，这才有了最初的这份工作。

十几年后，工厂改制，变革从公有制到私有制，从计划经济到市场经济，欣欣日上的生产日渐凋零，最终企业破产。

2002年，再次待业的我修整充电，自学会用电脑，凭借电脑打字进了另一家私企，在私企的几年时间里，我利用互联网帮公司挣了不少的外汇。

也正是互联网，让我主动从私企辞职。因为更多更好的职业机会展现在面前，求职变得方便，快捷，公平，透明。没有互联网，求职机会陕窄，很多人利用权势金钱人际关系来求职。有了互联网，才使得求职机会变得更平等。

个人认为恰恰相反，互联网较以往求职，选择人员提供了更广的平台，求职机会更平等了。原因如下：1，求职人员可以选择的公司更多了，一份简历可以同投多家公司，只要你适合岗位，肯定会有收获。

2，互联网实现了跨区域而零距离的目标，省了劳顿奔波，目前情况下还远未达到就业率极低的情况，不同地域不同时段还存在用工荒，只要摆正心态，总能找到合适的工作。

3，互联网信息更快捷，流览速度是以往上门找工作的N倍。

当然，企业可选择的面也大了许多，竞争激烈了很多，套用一句老话，是金子总会发光的，所以重要的还是自身实力，如果实力不够，就算选择到岗位，也不上进，没法达到企业要求，还是将被淘汰。