为什么互联网公司容易发生裁员事情？

网友解答: 1）被裁员的人能力有限，不能与岗位相匹配，现在211/985优秀应届毕业生80%被互联网巨头圈走，剩下15%被独角兽企业圈走，最后5%进入中小创业企业，这些在大公司的优秀毕业

1）被裁员的人能力有限，不能与岗位相匹配，现在211/985优秀应届毕业生80%被互联网巨头圈走，剩下15%被独角兽企业圈走，最后5%进入中小创业企业，这些在大公司的优秀毕业生能力强到都在大公司，所以中小型企业，甚至独角兽企业都会招到能力中等的应届毕业生，这给裁员埋下了定时炸弹

2）优秀的毕业生在大公司，所以中小型科技型企业召开的人做真实项目，很可能达不到客户满意，所以项目组被重组，原来岗位调动，于是乎就把不需要的人裁了

3）互联网是需要时刻学习的专业，一部分员工学习能力差，长期考核末尾，容易被裁员

4）中小型，独角兽公司抗风险能力弱，如最近的锤子手机，发不出工资，于是乎裁员，缩衣架减食

5）行业起伏，风口刮过去了，如VR/AR，如共享经济，风来了，大规模招人，风走了，只能裁员

个人，公司，行业，每个因素都可能导致裁员的发生，但是裁员是公司和个人都不愿意有的，却避免不了，只有不断加强自己的能力，才能抵抗裁员风险

互联网公司大多主张先铺规模，主张产品体验，主张营收，最后才看利润。

但是，持续的利润才是最难的，持续产生利润才是企业生存根本，更何况即便持续产生利润也不代表不会裁员。

大多数互联网公司都是靠不断的融资，扩张自己的规模边界。从初期的天使轮到BCD轮，直到上市，都在扩张规模边界、完善产品体验。典型的如京东。

有几种情况特别容易出现裁员波动：

本身主产品的商业模式未必就可行，如OFO；

用户增长率锐减，用户规模触顶，如知乎；

不能持续获得流量，或者流量增长见顶，或流量费用过于昂贵，如唯品会；

产品营收没有高增长率，如知乎；

子类产品方向出现失败，定位或者运营失败，如悟空问答；

BAT巨头进入，如纷享逍客；

严重依赖融资生存，但不能持续获得融资，如乐视汽车；

pre-IPO融资，也会导致裁员，精兵简政，精简产品，提升账面上的人效和利润空间。