餐厅不让员工拿工资，只拿分红，这种方法是如何设计出来的？

网友解答: 这个问题你都不清楚，说明你初中政治没学好。中国社会经济的发展，从吃大锅饭的计划经济，向多劳多得的市场经济迈入，是标志着中国经济开始进入成熟的现代化阶段。员工不给工资，按照分红

这个问题你都不清楚，说明你初中政治没学好。

中国社会经济的发展，从吃大锅饭的计划经济，向多劳多得的市场经济迈入，是标志着中国经济开始进入成熟的现代化阶段。

员工不给工资，按照分红给钱的方式，就是鼓励员工的积极性，避免员工消极懈怠的心理。如果大家都是有工资的3000，那么凭什么我要比你多干活？？

现在很多行业的基本薪水，都是和绩效挂钩的，能者多劳，多劳多得。尤其很多快速消费的行业，比如餐饮业，零售业，员工的基本工资也就是底薪，只占很小的比例。

员工分红的方式，其实也是按照一定的方式，将员工的劳动所得，和个人努力程度相关的绩效挂钩，和企业整体的效益挂钩。

人，并不是因为吃饱喝足了才有力气干活。而是因为，不想忍饥挨饿，所以才去努力工作的。

感谢邀请。

关干餐厅不让员工拿工资，只拿分红。这种方法是如何设计出来的？

答；员工拿分红，是用人单位留住人才的一个有效方法。建立员工的责任感和成就感，给予员工成长的机会，增加员工的收益，降低人才流动的频率，因此设计出分红的方法。