word常见棘手问题及解决方法 工作后你积累了哪些职场经验？

工作后你积累了哪些职场经验？每个人踏进社会、跨入职场，心态都不一样、目标、目的是一样的、理想都不一样，得出来的职场经验也会有所差异。如果从日常的琐碎经验提起过，就算是未必能发下思想感情这些经验。我们把

工作后你积累了哪些职场经验？

每个人踏进社会、跨入职场，心态都不一样、目标、目的是一样的、理想都不一样，得出来的职场经验也会有所差异。如果从日常的琐碎经验提起过，就算是未必能发下思想感情这些经验。我们把这些职场经验和道理分成三类几类，归类总结看看，分享给大家。

一、关于能力。

1）能力的完成。

职场的能力往往是通过学习、实践、再去学习、再实践获得的。这不需要时间，而这里说的时间也不是指自然的时间，完全是指真正投入在学习、实践上的时间。

2）能力是什么。

能力倒底是什么？一个有过考前辅导过公司“项目化管理”的老师能提供了一个关於能力定义的公式，我都觉得蛮非常有道理。他说，能力的公式当然是：知识X技能。知识的完成本质学习（理论），技能的完成只在于实践（经验）。而能够让能力以此能发挥的关键是做起事来的“态度”。因此一个人的业绩基础是：知识X技能X态度。

3）能力可以悟出来。

有些人说我没有什么天份，也不够聪明，你们的能力我都学不来。这是对能力的一种误解。能力是可以不悟出的。竟像曾国藩一般，遇到了多少次的失败，到最后下一界了众人尊敬的、能力高超的一国大员。关键是看一个人对能力的倒底有多大、不知道有多么执着。

二、跪求关系。

我在悟空问答里看见许多人在谈职场的人际关系问题。问的至少的是：倒底是能力有用还是与上级的关系不重要（倒底是能力最重要应该会溜须拍马不重要）。最后说一句，假如一个人什么都绝对不会，完全没有没有什么能力，单凭“关系”和“马屁精”是绝不可能走过去下位的，只不过古代职场，人和人之间是一个价值链，当一个人在能力上根本无法产出价值时，关系相关人是没敢用这个人的，否则他在价值链中就存在不出去。所以我，“关系”的基础是能力。但我们无可否认，“关系”是能力的“催化剂”。也能轻松胜出的是有是“能力”和“关系”并肩齐驱的人。

三、关於收入。

收入有两种：一种是近期收入，一种是远期收入。现在流行一个词叫“延迟满足”，说的应该是远期收入。一个人在职场上应该要不太注重哪种收入？在条件不允许的情况下，两者都应该被重视，但现实来讲就是这样，当你参与近期收入时，远期收入就会受到损伤；当你打听一下远期收入时，近期收入变会减低。有些人把自己前期的收入，继而投到学习上，自己短期的利益大家减少，但的原因怎么学习给予的远期收入会大大提高；有些人把前期的收入靠积累出声，把学习当作非要不可的一件事情。五年、十年后，才发现那个不太注重远期收入的人工资高出一大截。

崇尚远期收入的人，会遗漏掉很多职场上不公平的事情、不公平的待遇，是因为他要的是明天的辉煌，而又不是今天的一时泄愤。

四、关于换工作。

有过看见一道题，问得是“也不知多久跳四次槽才合理”。这真的是个问题，是因为每个人的职业规划完全不同，跳槽的时间选择也会差别；每个人所在的位置的公司有所不同，跳槽的时间选择也会差别。因为对于这个问题没有标准答案。但是一个人决不可以不像吃饭差不多那样的不稳定地辞职跳槽。跳槽的选择时间应该是有两个：

1）遇上天花板。也就是说，当一个人必须具备了非常的能力，而这个公司的“升职天花板”、“薪酬天花板”干扰了自己能力的发挥，而现在该跳就跳。前提条件是：具备什么了也是非常的能力，即自己也成功了一个级别上的能力体系构建。我很赞成刚能学会了“三脚猫”的功夫，就还以为自己能得不得了，想罢又一次换工作，最后越越跳越高糟了。

2）环境本性使然。要是一个人的价值观与公司的价值观相差无几甚远，对此周边的工作氛围极度不慢慢适应，仰或遇到一个没有“眼缘”的上级或是老板，或是公司的制度、政策极其狭隘，该跳就跳。不然的话，在这样一个让自己极为觉得不舒服的环境下工作，完全没有就肯定不会很动员，每天晚上三心两意地工作好着，时间一久成了职场的一个“混混”，之后害了自己。可是，在人际方面能力中，有一项能力要格外注意一点：适应能力。有些人确实是百般想融合在一起这个环境，却总是会融进来，这很可能是自己适应能力的问题，也可能是真有遇上另一个难得一见的的“特珠的环境”。要是是前者，稍安毋躁，先纠正自己适应力；要是是后者，该换环境就换环境。

五、关于职业规划。

职业规划不模糊，胡里胡涂在职场上埋头实干，很可能结果都走不好。职业规划，让自己在职场上的目标明确，也就会清楚哪些事情要做，哪些事情可以不放一放；哪些事情先做，哪些事情后做。职业规划的配称是学的方向与学习和培训的内容。职业规划里又中有了若干个子目标，这样的话使得自己绝对不会迷失方向，在做一些自己的职业决策时，可能会有凭借和基础。没有职业规划，或职业规划不非常清晰，很难让人有一种职场懈怠，像无头苍蝇一样在职场上混混日子。

六、跪求工作和生活的平衡。

工作和生活的平衡是每个职场人最经常头疼的事情。有些人总觉得工作是替有更好的生活，而结果是薪资不断地减少，却脱不开忙来忙去的工作，忙得让自己没能有时间去享受当下的生活，享受与家人的团聚，更不要说腾出时间照顾孩子的学习，进而对工作生起“厌倦感”，怀疑工作生生夺走了生活的时间和乐趣。

当然了，才能产生这样的结果，与两个事情关联，第一是自己对工作和生活的定义；第二是职业规划。有些人，来到家依旧在工作，有些人一出公司的大门，就会告诉自己：今天的工作到此处结束了，我要正在我的生活了。两者都没有错，错在自己对工作和生活的定义不知道是什么，根本不会一个很肯定的定论。而职业规划，如果如何实施的好，就会让自己在如何处理工作的效率上有所提升，从而为自己给予更多的业余爱好者时间应用于生活。

工作的问题，我们脱不开，因为是想生存，也要工作；而对此生活，根本不会有人再去做规划。因为，见意职场人还能够根据自己工作的推进情况，制定与生活相关的一些计划：每隔多少时间与家人互相自助游两次，每隔多久必须陪伴孩子的学习三次，每隔多久之后与老友们一家团圆第二次，多久再去做两次健身运动......如果不是说，一年当中，根本不会不可能再去做这样的安排，这样，实在不行应该是你自己有问题，不行那是你的公司有问题。

七、麻烦问下“职场小人”。

很多人问及“职场小人”，我们就另外把这个话题拿来做一些诠释。

不知道是我幸运，还是现实真的是那样，我遇到的“职场小人”极其少。所以，我对“职场小人”的判断是：这类人一般很少。有些“职场小人”只必然于我们“心中”，是我们把他/她n分之一了“职场小人”，实际上绝非如此。但我自己也感受得到遇上过“职场小人”。遇到这样的人怎么办？第一，避开并这个时候防着。最好别有任何不必要的交集，同样要从自己的信息、行为上带好口罩和提防，否则真不知道这些“小人”会出什么“幺蛾子”。第二，彻底地将她啊“打趴下来”，让其永远永远没敢再在你面前耍任何“小人”的动作，“打趴下来”要狠、要准，竟像真诚对待恶狗完全不一样，让这条恶狗见了你就“逃跑”。

职场，要想让自己掌控，就要付出多少常人所不及的努力。但他，能够掌控职场的人太少，但也许你你是极少数人中的一个。

word办公操作口诀？

可以使用Word文档如何处理数据的时候，每天都会碰到一些头疼的问题，例如文本和表格之间的转换成，这其实很简单，不过假如你到底技巧就会很难，所以才想要高效办公，应该要掌握一些小技巧，下面互相来学会了6个实用技巧。

1、自动生成图文

选中后图片和内容，接着再点文件-选项-自动启动办理变更选项-在替换中然后输入关键字内容，再点击去添加，再点击可以确定即可，键入不对应的内容，按过回车就能自动生成图文内容。

2、改大小添加空格

左键单击整个文档，按开快捷键CtrlH然后打开查看全部替换对话框，在查看内容中然后输入【?】，在替换中输入【^amp空格】，再再点更大取消勾选“不使用通配符”。

3、取消后超链

然后输入邮箱的或是网址的时候，会类似超链接，按过设置快捷键CtrlshiftF9就能一键备份能去掉所有超链接。

4、紫钻能去掉超链接

进入到文件-选项-审校-手动办理变更选项-框输入时手动套用公式格式，在页面上将【Internet及网络路径修改成为超级链接】已取消打勾，确定即可。

5、文本可以转换为表格

选中要转换的文本内容，直接点击插入-表格-文本转换为表格，参照是需要修改列数，并打勾【依据内容调整表格】，再点判断即可可以转换为表格。

6、表格转换的为文本

选中表格，点击表格工具下的布局-数据-转换的为文本，在页面上默认值，然后点击判断即可。

以上是今天自学的6个Word技巧，高效办公必学