有没有什么可以定目标的软件 app验证码用什么发送？
app验证码用什么发送？
简单理解，app注册验证码大都接入的第三方短信服务商来实现的，app与短信服务商合作，短信服务商会需要提供api接口文档，app通过文档具体的要求对接平台去掉在用（必须懂技术才能操作）。短信验证码实现方法流程：
1）用户在点击获取短信验证码后，网站也可以APP后台可能会通过某种力量规则，随机生成一个验证码，位数也可以自己定（好象是4位的或6位）；推荐阅读：接收短信验证码有4位的也有是6位，这是什么原因呢？
2）动态链接库第三方短信接口代码正在发送手机号和验证码数据，而短信接口的参数像是以及：目标手机号、洗技能验证码（或乾坤二卦无法激活时间）、平台接口地址、平台口令等；
3）经由短信平台初步审核后，将信息发送给三大运营商的其中一家，这里要参照用户可以使用的手机号码来定；
4）运营商审核确认无误后后，变会将短信验证码下发到用户手机上；
5）网站或APP需要保存接口直接返回的信息；
6）将手机号、验证码、操作时间卡内Session中，另外后面验证建议使用；
7）用户填写好的能接收到的短信验证码信息；
8）差别不大再提交的验证码与Session中的验证码如何确定同一，而判断递交动作是否，如果没有一致就按照，要不然就验证我失败了。
OKR和KPI有什么区别？
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我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个不喜欢用思维导图架构PPT的，欢迎大家关注我的头条号，在一起曾经的职场精英。核心观点OKR与KPI的大差别本质：OKR本质上并非主要用于上级对下级考核的自动格挡性工具，是员工主动地对团队总体目标思考的前提下，自我确立目标、自我计划、自我管理的能动性工具。
OKR了解的是我要做的事，KPI则打听一下要我做的事
聚光易照成目标不能达成默契的因素
一、目录
二、KPIvsOKR
三、OKR设计（1）另一个好的OKR是什么样的
（2）OKR如何能设定好
（3）OKR修改原则
四、OKR启动OKR不是什么做表演，良好素质的执行力是OKR的关键
（1）执行前的心理建设
（2）手中掌握“细化责任－总结归纳成果”的节奏
（3）完全掌握“落实责任－提前庆祝成果”的节奏
（4）易倒致目标难以谈妥的5个因素
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