在单位转正之前的工龄到退休时算不算？依据哪个文件？

网友解答: 感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，我们国家实际上在1992年开始就正式缴纳企业职工养老保险了。那么也就意味着从1992年开始计算工龄的话，就要从你正式缴纳养老保险的年限开

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，我们国家实际上在1992年开始就正式缴纳企业职工养老保险了。那么也就意味着从1992年开始计算工龄的话，就要从你正式缴纳养老保险的年限开始计算。也就是说你每餐保一年的养老保险就相当于是一年的工龄，最终都会累积到你总的参保年限当中去的。

所以说在单位转正之前，如果你所在的单位已经给你正常购买养老保险了，那么这种情况是完全可以享受到公民待遇是没有任何问题的，但是如果没有参保养老保险，也就意味着你没有实际缴费年限，那么在这样的前提下，实际上就不能够认定你的这个工龄了！

这个东西并不是依据哪个文件，依据是劳动合同法的一个规定，因为我们国家劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内就会替员工购买相应的社保，所以说实际上在参加工作一个月以内就会购买社保，这是劳动合同法的规定，但是很多企业单位他以试用期为由不给员工购买社保的现象，实际上也是比较多的，一般企业单位的试用期都是在三个月到六个月左右，所以说在这期间都是没有社保的，也是比较正常的。

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这个按正常来讲，肯定是算工龄的，包括上大学，当兵，这期间都应该算工龄。这是正常情况下，也就是说国家的规定。但是各单位有各单位的算法，真要是给你转正了，不算的话，也没有办法，应该是你们单位或者你们地区都是这么计算。所以说这个问题如果涉及到你个人，你可以去找一找，如果涉及到整个一大批的人，那么就不一定了，可能是你们地区或者你们单位整体都是这么计算的。