企业文化宣传是做什么的？1.根据公司规划企业文化的重点工作；;制定和完善公司的战略；;s企业文化体系，全面推进企业文化体系建设；2.充分利用各种渠道宣传企业文化，做好企业文化的宣传和传播工作；3.负责
企业文化宣传是做什么的？
1.根据公司规划企业文化的重点工作；;制定和完善公司的战略；;s企业文化体系，全面推进企业文化体系建设；
2.充分利用各种渠道宣传企业文化，做好企业文化的宣传和传播工作；
3.负责公司的策划、组织、宣传和实施；;文化活动与文化氛围的营造。
招聘途径有哪些？
、前程无忧、智联招聘等，透过这些网站发布招聘信息，并利用专业网站的现有系统进行招聘活动。三、校园招聘校园招聘是很多企业采用的招聘渠道。企业在学校张贴海报并进行介绍，以吸引即将毕业的学生求职。对于一些优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些特殊的岗位，可以由学校委托企业直接录用。第四，传统媒体在报纸、杂志、电视、广播等载体上做广告，播出招聘信息具有受众广、见效快、流程简单等特点，一般收到的材料较多，也对企业起到了一定的促进作用。通过这种渠道，候选人分布广泛，但高级人才很少使用这种求职，所以更适合在公司招聘基层和技术岗位的员工。同时，这一渠道的效果也会受到广告载体的影响力、覆盖面和时效性的影响。5.人才引进机构这种机构，一方面为企业寻找人才，一方面帮助人才找到合适的用人单位。一般包括低端人才的职业介绍所和高端人才的猎头公司。企业通过这种招聘是最方便的，因为企业只需要向人才引进机构提交招聘需求，人才引进机构就会根据自身的资源和信息发现和考核人才，并向企业推荐合适的人员。但是这种成本比较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。6.员工推荐企业可以通过员工推荐自己的亲友来公司的职位。这种招聘最大的好处就是企业和者双方掌握的信息相对对称。介绍人会向企业介绍申请人的真实情况，省去了企业对申请人真实性的调查，同时申请人也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况。情况，从而做出理性的选择。
