去互联网公司发展，高学历和丰富的工作经验真的是标配吗？

网友解答: 不会啊，我司有几位做app美工设计的，其中一名本科，三名大专，还有一个上的是3+2那种大专的，都不是啥特别好的学校，也没有高大上的学历。但是人家技术拿得出手啊，我没参与过美工

不会啊，我司有几位做app美工设计的，其中一名本科，三名大专，还有一个上的是3+2那种大专的，都不是啥特别好的学校，也没有高大上的学历。但是人家技术拿得出手啊，我没参与过美工设计师的面试，听我们同事说是这样的：

现在不都是在boss还有拉勾上招聘嘛，hr 或者设计主管，先是在招聘网站上做简历初筛，一般来说两年以上工作经验的都可以入眼，学历不怎么重视，关键是看候选人的工作经历、所掌握的技能，以及业务熟练度。

然后会在招聘app里的聊天窗口聊几句，确定一下面试时间。

候选人来公司后，简单介绍一下，如果候选人自己带作品来的，大家还会看一下作品。然后设计主管会给到对方一个面试题，规定在多少时间内，你把这个面试题里要求的图片做出来（允许使用现成素材），这一步呢主要是考核候选人的工作效率，说白了就是出活儿的速度。因为咱们做软件的公司，工作节奏很快嘛，而且美工设计又是软件开发的上游环节，这一块效率低的话很容易影响项目进度的。

所以像美工设计这种工作，其找工作和面试都非常的硬核…… 行就是行，不行就是不行，当场就能出结果。如果当时在现场你做出的东西，令面试官不满意，那么你无论多高的学历恐怕都难以救场。

互联网公司，软件开发这一块的招聘和求职，虽然环节不同岗位不同，但也有不少相通之处。

技术类的工作不像文职、商务领域的工作，有很多可操作的余地，甚至面试的时候候选人表现出来的情商、性格等内在因素也会影响面试结果。而技术类的工作却不会这样。你是开朗型也好，内向型也好，都没大所谓。

究其原因，我想是因为，技术性的东西很难造假，有一个硬杠杠卡在那里，就算不是美工设计这样直观看到结果的面试，比如我们软件测试的面试吧，你在简历里说你会某某工具，熟练掌握某某技术，好，那么你来面试的时候我就会围绕这个工具多问你几个问题，真会还是假会，有经验的面试官一问即知。

所以说学历重要吗？毋庸置疑它很重要，某种程度上，它是敲门砖，但它不起决定性作用。

如果你问我，两个候选人，一个学历很高但是技术较差且业务能力平平，另一个学历一般但是技术很好且经验丰富，那我毫不犹豫给后者发offer。

就酱～

谢邀请，

我想，很多公司招聘人才，首先看的是高学历。然而，纸上谈兵的人很多，真正实践起来，并不能如人所愿。

所以，实践经验丰富很重要，有些悟性好的人可以自学成才。就像造机器人的那个农民，把杠杆原理用得恰到好处，专家都很佩服他，而恰恰只有小学毕业的人不断的从生活累积的经验中悟到连他自己也说不明白的大道理，却能成功的制造出行走的机器人来。

可见，学历高不等于就是高水平的能人。

只有从生活中不断累计经验的人，才可能是真正的高人。【老话说的好，真人不露像哈，越是高人越低调】