薪酬管理系统可以实现哪些功能？

网友解答: 一、薪酬信息全局控制 系统提供完整的格式全局管控所有薪酬信息和变更，记录员工相应的收入明细，自动计算变更幅度。同时，员工的工资计算会自动获取最新生效的薪酬信息。二、薪酬变更

一、薪酬信息全局控制 系统提供完整的格式全局管控所有薪酬信息和变更，记录员工相应的收入明细，自动计算变更幅度。同时，员工的工资计算会自动获取最新生效的薪酬信息。

二、薪酬变更轨迹跟踪 系统实现每一次调薪的记录得以完整保留在员工档案中，包括调薪原因以及生效时间，以便跟踪其薪资变动轨迹。

三、多种薪资帐套建立 系统支持为各个办公区域设置不同的薪资帐套，而同一区域内也可以根据员工类型以及发放周期分别设计独立的资质帐套。

四、工资单样式&计算规则设置 系统通过不同的薪资帐套项目类型来灵活设置工资单样式以及相关计算公式。

薪酬管理系统可以实现以下功能，按我之前在网上搜索的案例，以红海ehr为例

全面薪酬管理

薪资核算、发放的全面线上管理，帮助企业合理避税，提高员工满意度支持在线起薪、调薪、停薪操作，自动关联薪资核算 支持从个人／部门／银行多个维度查看薪资发放汇总数据 支持保密工资条的打印，同时提供移动端员工自助查询渠道

一键薪酬精准核算

自动关联考勤、绩效、社保等数据，不是专家也能实现毫厘级精准核算同一组织可设置多套薪酬体系，同一体系支持多个薪资帐套 支持多次发放累计扣税、年终奖结算等多种核算规则引擎 内置薪资核算公式向导，基于大数据智能推送行业公式样例

薪酬水平分析

无法从海量薪资数据中及时发现薪资管理问题？薪酬水平分析，提供每月员工薪酬诊断报告，可以查询每位员工的薪酬水平分布状态，提供员工调薪预警，避免人才流失，提高员工满意度。