让辞职员工删同事微信，就不会被“挖墙脚”了吗？

网友解答: 说实在，这种做法不合法，又不合理。原因是：1.职工与同事们的正常人际交往，是属于个人隐私范畴。并不牵涉到公司机密之类的事，公司无权过问。2.微信号只是联系方式的一种，电话，邮

说实在，这种做法不合法，又不合理。

原因是：

1.职工与同事们的正常人际交往，是属于个人隐私范畴。并不牵涉到公司机密之类的事，公司无权过问。

2.微信号只是联系方式的一种，电话，邮箱都可以。而且，删了也还能再加。这样的做法，极为愚蠢。

3.不知道，这种做法是公司行为，还是主管个人行为。

如是公司行为，说明此公司可能有事不能对人言，不是一家正常经营公司。

如是主管个人行为，只能说这家伙脑子进水。

当然，这种做法更不可能避免被挖墙脚了。

好的公司，都是靠企业文化，薪资待遇，成长空间去留住员工，靠邪门歪道没用。

希望大家喜欢回答，谢谢！

这个消息报出来有几天了，刚开始也感觉很不可思议的。

了解下这家公司后我们就知道了这是一家集团性质的私企，做的比较大，业务涉及比较广泛。主攻保险，寿险。也做其他的金融服务。

在种公司里最重要的就是资源，也就是客户来源，没有客户就没有业绩，没业绩就没有money。作为一个销售人员就要出业绩的，没业绩也就混不下去了。这位主管是深知客户的重要性，怕要离职的员工撬墙角，也怕员工真得要离职，用这招控制住员工。

这位主管真是很不明智的，暂且不说这些客户资源是不是你提供给员工的，员工加微信是个人的私事儿，要离职了，怎么能管前员工的私事呢。管得太宽吧。客户资源你可以收回，美其名说是工作交接，但是微信，扣扣什么的，就不劳您费心了吧。这又不是工作微信工作扣扣什么的。工作交接好就可以了，何必咄咄逼人呢。

员工想要离职了会有很多原因，那就好聚好散吧，为什么一定要撕破脸，吃相很难看呢。天下没有不散的宴席，在一起工作时就各自珍惜，不在一起工作了就各自保重吧。