考核分数如何转化为奖金系数(绩效考核系数什么意思？)

奖金系数怎么算?平均一千元我的系数是1.2？

的份额应该是5÷(1.8 1.5x3 1.2)=5÷7.5=2/3。系数为1.8的份额:1.8x2/3=1.2(万元)。系数为1.5的份额:1.5x2/3=1(万元)。

奖金系数怎么算?平均一千元我的系数是1.2？

按照你每月平均考核分数100分计算。

1000/(100*1.2)=8.33

也就是说，你单位分数的奖金是8.33元。

绩效考核系数什么意思？

绩效考核系数根据绩效考核得分转换为绩效系数，作为绩效工资计算的依据，实现多劳多得的工资奖金调节功能。

行政后勤绩效考核不同级别的系数怎么定？

绩效奖金系数:将绩效考核结果转换为绩效奖金系数，实现奖金发放功能。部门绩效奖金系数和个人绩效奖金系数均定义为考核结果的百分比；其中，部门负责人个人奖金绩效系数是工作目标考核结果与各项专项考核结果的乘积(取百分比)

部门工资的计算方法

部门工资=基本工资总额、年薪总额、考勤奖总额

(岗位技能工资总额、绩效工资总额)×部门绩效系数

= ∑部门员工工资

3、部门负责人薪酬计算方法

部门负责人工资=基本工资、年度绩效工资和考勤奖

(岗位技能工资绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数

4、员工工资计算方法

员工工资=基本工资、年度绩效工资、考勤奖∑(岗位技能工资、绩效工资)×部门绩效系数×(个人岗位、效率工资、个人绩效系数)∑部门(个人岗位、效率工资、个人绩效系数)

( "个人职位和有效工资之和=岗位技能工资和绩效工资)

根据等级设置不同的绩效奖金系数，如1.3、1.1、1、0.8、0.5。

系数 工资 绩效 奖金 部门

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