试用期员工是否要交纳社保吗(试用期缴纳社保吗？)
试用期缴纳社保吗？在试用期内，员工还需要缴纳社保。根据《社会保险条例》，员工与企业签订劳动合同，确定劳动关系后，企业应当在员工开始工作时为其缴纳社会保险。企业不为员工缴纳社保属于非法用工行为，也是为了
试用期缴纳社保吗？在试用期内，员工还需要缴纳社保。根据《社会保险条例》，员工与企业签订劳动合同，确定劳动关系后，企业应当在员工开始工作时为其缴纳社会保险。
企业不为员工缴纳社保属于非法用工行为，也是为了企业和员工的双重保护。如果员工在工作期间受到工伤，保险可以减轻用人单位和员工双方因工伤造成的过高成本负担。
试用期缴纳社保吗？在试用期需要缴纳社保。
"五险一金是国家法律。只要用人单位和劳动者之间存在劳动关系，就必须缴纳社保，达到当地的低保标准。试用期员工也属于劳动关系，所以也要按规定缴纳社保。
法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。