年假是劳动法规定的吗(劳动法如何规定年假？)

劳动法如何规定年假？

;美国劳动法是根据国企和私企来确定的。国企也有工作单位实行假期的区别，一般是一周两天，年假七天。总之，单位和工作岗位不一样，年假根据当地情况和单位来定。

劳动法如何规定年假？

在工作满1年不满10年的员工，给予5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工的意愿，单位将统筹安排员工 年假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。

劳动法如何规定年假？

工作满一年，可以有五天带薪休假，然后每工作一年可以加一天年假。年假需要在当年内使用，不能跨年度使用。没有休年假的可以和公司协商折算成工资。

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