池州这边三支一扶待遇怎么样(安徽三支一扶待遇怎么样？)

安徽三支一扶待遇怎么样？

一世。怎么样的 "三支一扶 "工作人员在服务期间的待遇？1.工作和生活津贴。 的工作和生活津贴三支一扶 "工作人员根据当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新录用人员试用期满后的工资水平确定，由中央、省、市财政承担。2.体检补贴。在新招募的 "三支一扶 "人员正式上岗，每人给予400元体检补贴。3.安家费一次性补助。新招聘 "三支一扶 "在职服务6个月以上的人员，每人一次性补助3000元。4.绩效考核奖励。如果年度考核结果为 "三支一扶 "人事是 "合格 "和 "优秀 "，将给予一定的财政奖励，若省级通报表扬 "优秀 "获得评估后，将给予另一笔经济奖励。5.在服务期内, "三支一扶 "人员全部参加基本养老、医疗等五项社会保险。社会保险费用部分由县级财政承担，个人缴费部分从生活补助中代扣代缴。同时，省 "三支一扶 "办公室将为员工在 amp服务期间购买住院和意外伤害等商业保险三支一扶 "按照每人每年500元的标准。2. amp期满后有哪些就业优惠政策？"三支一扶 "？答:服务期满并通过考核后，由 "三支一扶 "人员可取得过期服务证，并享受以下优惠政策:1。公务员招聘与选调生。每年按不低于10%-15%的比例向省 s公计划，定向招考。合格 "三支一扶 "人员可以报名参加选调生选拔考试。2.事业单位招聘。每年按不低于10%的比例用于招聘基层服务项目人员如 "三支一扶 "人事、县及县以上事业单位公开招聘工作人员，由省 "三支一扶 "offic《安徽省高等学校毕业生到艰苦边远地区基层单位就业学费补偿暂行办法》(财教〔2016〕1770号)规定享受学费补偿政策。7.其他方面。 amp的服务期三支一扶 "可连续计算，可视为高校毕业生在基层单位就业和工作年限。服务期间可享受职称评定、户籍档案、社会保险转移接续手续等政策。在 amp服务期间三支一扶 "人员，他们在评定专业技术职称时享受与在职人员同等的待遇。三、与特岗教师的区别:特岗教师招聘每年在安徽教师统考后一个月左右举行。特岗教师全部在偏远县招聘，市区没有工作。考上后直接由教师编制，但最低服务年限5年，相对较长。考试内容也是关于综合教育知识和专业知识，但是难度比教师统考低很多，竞争也比较小。

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