跨境电商的提成点一般在多少(跨境电商如何分成？)
跨境电商运营专员提成一般多少？
一般来说，现在市场上主要有几种提成计算方法：
1.按照5%左右的毛利，有的公司会设置一个阶梯，比如达到50w，提成点会达到6%,但一般不会超过10%。
2.按照付款的2%左右，一般不会超过5%。这里的支付是指在每个亚马逊结算日可以打入你银行卡的金额。
3.按照销售额的1%左右，或者6 左右，按照营业额计算佣金的方式较少的公司会使用。毕竟现在卖家对利润更感兴趣。
跨境电商运营专员提成一般多少？
跨境电商运营专员的提成一般在五到八个点左右。
一般做跨境电商的提成点是怎么算的？
有的是按成交额的10%
跨境电商运营底薪一般多少？
刚入行的小白底薪一般在4000-5000元；
运营专员一年的底薪一般是6000元，75%以上的企业提成点是1-5%,其中2-4为重点，个别企业提成点是毛利的2%,或者是绩效无提成的形式；
2年及以上运营专员底薪一般在7500-8000元，提成点和1年运营专员差不多；
运营组长的基本工资一般是9000元，60%以上的组长提成点集中在团队毛利的1-3 %, 15 %的企业是毛利的4-5 %;
运营经理的底薪一般在17000元，30%以上的提成点集中在团队净利润的1-2 %, 18 %的企业集中在团队净利润的2-3%。个别企业采用绩效或团队奖金的形式。
跨境电商运营底薪一般多少？
平均底薪1.5万。干得好。一个月10万。我们走吧。老板年收入过亿，南山买房。
跨境电商如何分成？
1.组织架构：电商部门有部门负责人，有网络推广团队成员和销售客服团队成员，每个团队成员若干人。
二、目前人员配置：一个部门负责人，一个网络推广员，网站建设、招商、销售、优化、推广客服由负责人和推广员兼任。
三、薪酬方案：商务部的薪酬主要由固定基本工资、绩效奖金和提成三部分组成。
(1)固定工资参照公司薪酬制度，固定基本工资为主管3500元/月，网络推广及其他团队成员2000元/月；监事根据公司的薪酬制度享受应有的津贴。
(2)浮动工资由绩效工资奖金组成。
1.绩效工资500元，部门同事一视同仁。
2.出勤奖和超额完成奖。绩效工资计算表：
A.网络推广人员：
A.推广考核：月度考核必须由部门负责人结合推广人员月度计划任务独立完成；完成计划不到30%的不算绩效工资，超过30%的按比例100%乘以绩效工资500元。
B.超额完成计划促销金额并有效促进销售的，给予50-100元的奖金奖励。
B.部门主管：
A.有效考核：部门促销员未能有效推广30%以上，扣50元罚款。整个部门必须结合部门月度计划完成公司规定的促销金额、回馈金额、招商金额的30%以上。低于30%，则没有绩效工资，高于30%,则领取相应比例的绩效工资。
B.完成并超额完成月计划量的，奖励100-150元奖金。
C.客服人员，像促销员。
D.由于网站的电子商务平台正在完善，在网站顺利运行之前，商务部应该根据员工的工作表现和贡献给予员工全额绩效工资。
(三)电子商务部提成分配方案说明：提成以当月销售总额计算，以部门同事平均金额为参考。佣金的分配有所不同
1.客服提成：每月30日前制定下个月的目标，根据完成目标给予客服组不同比例的提成奖金。目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%,客服组提成率为总销售额的0.5%,目标完成率51%-80%,客服组提成率为总销售额的1%;目标完成率81 % %-100 %,提成比例为总销售额的1.5 %;高于目标完成率120%的佣金百分比为总销售额的2%。
2.每月30日前为推广人员的提成制定下一个月的目标，根据完成目标给予推广组不同比例的提成奖金。目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%,客服组提成率为总销售额的1%,目标完成率51%-80%,客服组提成率为总销售额的1.5 %;目标完成率81 %-100 %,提成比例为总销售额的2 %;高于目标完成率120%的佣金百分比为总销售额的2.5%。
3.部门负责人提成：每月30日前制定下月目标，根据部门完成目标情况给予部门负责人不同比例的提成奖金。目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%,客服组提成率为总销售额的2%,目标完成率51%-80%,客服组提成率为总销售额的3 %;目标完成率81 %-100 %,提成比例为总销售额的4 %;超过目标完成率120%的佣金百分比为总销售额的5%。
备注：根据本月销售完成情况，公司要拿出不同比例作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%为总销售额的0.3 %, 81 %-100 %为总销售额的0.5 %, 101 %以上为1
(4)描述
1.部门销售主要依据订单合同、销售数据、发票、付款凭证。
2.部门员工有损害公司利益、欺诈公司和客户的行为，未分配的提成不予分配。
3.部门员工离职不满一年的，离职日期前应提取的提成仍支付给个人，但离职日期前未收到款项的，不支付提成。
4.部门成员工作满一年，员工在此期间不得从事损害公司利益的活动。员工在离职当天仍能拿到的提成，如果能在15天内收到款项，仍然有效，超过15天就不发了。
跨境电商如何分成？
第一种是按销售额提成，最低提成比例从0.5%到1%。缺点是运营太注重销售，不计成本，年底老板可能会亏本。
第二个是基于毛利和商品成本。
扣除货运平台费等所有销售相关费用，佣金比例最高，根据运营经验从3%到5%不等。有的老板把水电网都考虑进去了，成本老板说了算，所以操作起来会觉得不透明。
第三，平台付费推广比例在1%-3%之间。扣除必要的平台费用，运营可以控制广告费用。运营能力越强，用更少的广告推广费做同样的销售，佣金越高。以上是三种常见的提成方案，希望能帮到你！
跨境电商如何分成？
有的是成交额的10%,有的是8%,有的是5%,主要看产品类型。
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