工资条怎么看？

网友解答: 在回答这个问题之前，先普及两个概念，一个是应发工资，一个是实发工资。应发工资工资条上，我们会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目，这些全部加起

在回答这个问题之前，先普及两个概念，一个是应发工资，一个是实发工资。

拿到工资条之后，虽然工资条已经列好了各种扣款明细，但我们同样需要仔细核对，对自己的工资福利做到心知肚明。

举个例子，如果你生活在北京、月薪5000元，那扣款的具体明细是下面这样（以所有职工都涉及到的扣款举例）

北京的扣款比例如下：

养老保险：8%(个人账户)

医疗保险：2%(个人缴费)

失业保险：0.2%(个人缴费)

工伤保险：个人不用缴费

生育保险：个人不用缴费

住房公积金：12%(个人缴费)

根据这个比例计算，这个月扣除五险一金之后的金额为3890元。

再来看看个税。工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。所以，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。超过3500元的，需要参考缴税的税率缴税，可以看下面这张税率表：

算个税的公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。计算时，月工资减除3500后，剩余部分分级适用税率。根据公式来算的话，月收入5000元，要缴纳的个税是11.7元。

所以，到手的工资就是应发工资减去按一定比例扣的五险一金和个人所得税后的数额。具体是这样计算的:

所以，拿到工资条的时候，你就需要知道这些比例和计算规则，然后一个个的去核对对应的金额是否正确，如果有出入可以直接找HR沟通了解。

1、最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

2、每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。

3、根据原劳动部制定的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

每家公司的工资条都是有区别的，但是大同小异。其实大家看工资条的目的最主要的就是要看自己的实发工资和公司为自己缴纳社保的情况。

在同一家公司中，不同部门，不同岗位的工资条也是有一定区别的。但是都会包含基本工资或岗位工资，计件工资或绩效工资；再就是五险一金，然后是其他补贴，福利。最后是员工实发工资栏，这一栏在各大公司都是一样的。

只要最后到手的工资与自己实际算出来的相差不大，五险一金没有缺少，就不要在意其他的选项了。

其实我个人每次看自己的工资条的时候都心烦。因为每个月的工资除了应该缴纳的社保没变之外，其他的都在变，不是变少了，就是变少了，所以我只在意最后实发工资是否与我自己心中的估计是否有差距。