年终奖个税计算方法 年终奖是怎么计算出来的？
年终奖个人所得税计算方法？
2000以上5000以下，快速除数25。
年终奖常用的计算公式是：金额*10%-快速除数。
缴税473.5元，税前奖金4985元，计算如下：
4985*10%-25=473
年终奖归属年度及个税计算？
月薪低于5000元时，年终奖的个人所得税=(年终奖-(5000-月薪))*税率-速算扣除。税率是年终奖-(5000-月薪)除以12得出的“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖归属年度及个税计算？
目前年终奖是一次性收入，有税收优惠。如3.6万以内的占3%，14.4万以内的占10%。
年终奖的计算方式？
年终奖月工资高于3500元时，年终奖税前扣除方法为：年终奖*税率-速算扣除，税率以年终奖/12为“应纳税所得额”对应税率。月薪低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月薪))*税率-速算扣除，税率为年终奖-(3500-月薪)除以12作为“应纳税所得额”的对应税率。
年终奖是老板给员工的不封顶的奖金。目前我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的金额、时间和形式一般由企业根据情况自行调整。考虑到传统习惯，大部分企业都会在年底给员工发年终奖，一般是在一月份。年终奖一般不在劳动合同中体现，按照惯例发放。
年终奖是怎么计算出来的？
年终奖的计算方法有很多种。大部分公司都是按照13-15工资计算的，也就是说年终奖是你每天月薪的2-3倍。对于销售人员来说，主要看提成~基数乘以提成积分目标额乘以超额积分乘以积分。对于技术服务员来说，是与业务提成挂钩的基础年奖，是生活的保障。
年终奖是怎么计算出来的？
每个公司的年终奖核算方式都不一样。下面是一些常用的方法。
1.月薪。也就是年终奖按照一至三个月或以上的工资计算。这里需要注意的是，所有的月工资都要具体到每个月的基本工资或者应该发的工资。一般薪酬主要由基本工资、绩效奖金和各种补贴构成；
2.年收入补贴。也就是说，加到劳动合同约定的年薪里。这种方式是为了让员工在工作期间不离职。这个年终奖最简单的计算方法就是合同约定的金额。其波动的主要原因与员工当年的业绩有关，一般波动不会太大；
3.根据公司发展确定年终奖。这类年终奖计算起来最麻烦，主要是根据公司当年的经济效益。一般企业的算法是根据公司年收入拿出一定比例作为年终奖，再根据职级、职位、薪资规定等进行划分。同时也与员工当年的绩效系数相结合。
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根据年终奖纳税规定，个人取得全年一次性奖金，且个人取得奖金当月的工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时， 计算公式为：应纳税额=个人当月取得的全年一次性奖金适用税率-速算扣除，个人当月的工资、薪金所得和全年一次性奖金分别计算缴纳个人所得税。
一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算
根据年终奖税法规定，个人取得全年一次性奖金，且个人取得奖金当月的工资薪金所得高于(或等于)税法规定的2000元时，计算公式如下：
应纳税额=个人当月全年一次性奖金适用税率-速算扣除，
个人所得税应按月工资和薪金分别计算缴纳
发放年终一次性奖金当月，个人的工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，应当确定年终奖金扣除“个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，进而确定年终奖金适用的税率和速算扣除额。这时，计算公式是：
应纳税额=(个人当月取得的年终奖-个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除额。
应纳税所得额为3000-(2000-1400)=2400元。
240012=200元，适用税率为5%,速算扣除为0。
应纳税额为24005%=120元。
第三，如果年终奖除以12，低于2000，也要纳税。
特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12的余额，小于法定费用扣除额2000元的部分，也要征税。
因为纳税人的费用扣除已经从工资中扣除，所以将年度奖金除以12主要是为了确定适用税率和速算扣除，不能作为判断是否纳税的依据。
四、个人所得税的计算为年终奖不含税。
根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税发〔2005〕715号)规定，年终奖个人所得税由单位负担的，个人当月工资收入高于(或等于)规定的费用扣除额的，个人所得税的计算公式为：
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